加藤建設工業株式会社

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象
• 相談窓口担当者対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等）

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（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

• 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている