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掲載日:2024年7月1日

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戸田中央メディカルケアグループ

「埼玉県アライチャレンジ企業」として登録された「戸田中央メディカルケアグループ」の情報を掲載しています。

当企業に対し、性の多様性に関する取組についてインタビューを行いました。取材記事と動画はこちらから御覧ください。

企業等情報

企業等情報
企業等名 戸田中央メディカルケアグループ
所在地 戸田市本町1-22-3
業種 医療、福祉
事業内容 医療、介護、保険、福祉を担うトータルヘルスケアネットワーク
従業員数 5,000人以上
ホームページ https://www.tmg.or.jp
初回登録日 令和5年1月31日
有効期間 令和5年1月31日~令和8年1月30日
最終更新日 令和5年1月31日

該当指標一覧(該当指標数:20)

項目 指標

該当
指標数

1 基本的な方針

SOGI(性的指向や性自認)に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

  • 社内規定等への方針の明記
  • 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載
  • 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開
3

2 社内の理解促進

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

(1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

  • 管理職対象
  • 人事担当者対象
  • 相談窓口担当者対象
  • 新たに採用した従業員対象
  • 全従業員対象

(2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

  • 社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動
  • 社内のアライの活動をサポートしている(アライであることを表明することの推奨等)

 

7

3 職場環境の整備

従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

  • 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている

1

4 相談体制の整備

(1)SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

  • パワーハラスメントに関する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している
  • 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている

(2)SOGI(性的指向や性自認)に関する相談体制

  • 職場におけるSOGI(性的指向や性自認)に関する悩みごとや困りごとについて相談を受け、対応を検討する体制があり、その旨を従業員に周知している

[設置方法]

(ア)既存の相談窓口において、SOGI(性的指向や性自認)に関する職場における悩みごとや困りごとについて相談を受け付けていることを明示している
 

  • 匿名で相談ができる
4

5 福利厚生

社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。

  • 同性パートナーがいる従業員向け
1

6 採用における配慮

SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている。

  • SOGI(性的指向や性自認)を問わず採用を行うことや差別を行わないことについて、採用ポリシーに盛り込み、パンフレットへの掲載や採用説明会等での説明を行っている
  • 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
  • 面接時のマニュアルに性の多様性に関する配慮について盛り込んでいる
  • 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している
4

お問い合わせ

県民生活部 人権・男女共同参画課 LGBTQ担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎3階

ファックス:048-830-4755

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