埼玉縣信用金庫

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内規定等への方針の明記
• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 人事担当者対象

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従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている

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（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

• パワーハラスメントに関する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している

SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

• 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している

SOGI（性的指向や性自認）にかかわらず利用しやすいよう、窓口対応や顧客を対象としたサービスの提供を行っている。

• 配偶者等向けに提供するサービスを同性パートナーに対しても提供している

性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。

• 性の多様性関連イベント・取組への参加・協賛