三ツ和総合建設業協同組合

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載
• 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象
• 人事担当者対象
• 相談窓口担当者対象
• 新たに採用した従業員対象
• 全従業員対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動

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（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

（2）SOGI（性的指向や性自認）に関する相談体制

• 職場におけるSOGI（性的指向や性自認）に関する悩みごとや困りごとについて相談を受け、対応を検討する体制があり、その旨を従業員に周知している