株式会社YUWA

取組項目：テレワーク制度の導入・拡大

 

 

取組のポイント

○テレワーク制度、運用ルールの確立

○在宅勤務の対象となる業務の切り分け

具体的な取組内容

○テレワーク制度、運用ルールの確立

・テレワーク制度に対応した就業規則の改定

・テレワーク時の勤怠管理や業務報告ルールの制定

○在宅勤務の対象となる業務の切り分け

・新規事業の企画書作成や会社パンフレットの製作業務を在宅勤務者が担当

・社内会議のテレワーク対応のため、オンラインミーティングツールの利用

。

取組の効果

・ 子育て中の社員が安心して在宅勤務制度を利用できるようになった

・ 新規事業企画など、じっくり考えることが必要な業務を集中して取り組める環境を作ることができた

・ 人材募集の際に、子育て中などの様々な事情を持つ求職者も採用できる体制になった

経営者からのメッセージ

株式会社YUWA　代表取締役　青枝　仁司　様

コロナ禍ということもあるが、女性でもライフイベントによって就業を継続したり復帰しやすい環境を作りたい。テレワークにより出社を控えることで、感染リスクを減らすとともに効率的な業務ができる環境作りを推奨し、子育てと仕事の両立が快適にできるよう働き方の改革に取り組んでいきたいと考える。

企業概要

企業名	株式会社YUWA
業種	建設業
業務内容	庭木の剪定、リフォーム業
所在地	草加市
従業員数	6名（男性4名、女性2名）
URL	https://yuwa-gr.com/index.html

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3965）にお問い合わせください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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