男性の育休取得促進など働き方改革を進める企業への奨励金

男性の育児休業等取得促進(1か月以上)　※募集は終了しました。
　県内の事業所に勤務する男性従業員が連続1か月以上（週休日等を含む）の育児休業等を取得するとともに利用拡大に向けた社内研修を実施

男性の育児休業等取得促進（10日以上） ※募集は終了しました。
　県内の事業所に勤務する男性従業員が連続10日以上（週休日等を除く）の育児休業等を取得するとともに利用拡大に向けた社内研修を実施

長時間労働の是正 ※募集は終了しました。
　取得期間（3か月間）に(1)～(3)を全て実施
(1)所定外労働の平均時間数を過去2年の同時期と比較して15時間以上削減
(2)各月45時間を超える所定外労働を行っている従業員がいない
(3)36協定において延長することができる労働時間の上限が年360時間以内※

※本要件における協定には、労働基準法第36条第4項で定める協定に加え、第5項で定める、いわゆる「特別条項」も含まれます。