埼玉版働き方改革ポータルサイト > 県の支援策 > 男性の育休取得促進など働き方改革を進める企業への奨励金

関連リンク

  • 関連リンク情報
  • 埼玉県
  • 「働く」を考えるすべての女性を応援します 埼玉県女性キャリアセンター
  • 女性の「働く」を応援するワンストップサイト

ここから本文です。

掲載日：2022年8月25日

男性の育休取得促進など働き方改革を進める企業への奨励金

男性の育児休業取得や長時間労働の是正に取り組む企業に対し、無料で専門家を派遣し、
目標を達成した企業には最大で30万円の奨励金を支給する事業を実施します。
このたび、令和4年度の参加企業の募集を開始します。
男性の育児休業取得などの取組を進める企業の応募をお待ちしています。

hatarakikataminaosisiennzigyoutirasiomotehatarakikataminaosisiennzigyoutirasiura

働き方改革を進める企業への奨励金チラシ（PDF：1,243KB）


【事業のポイント】
・無料で中小企業診断士などの専門家を派遣し、企業の働き方改革の取組を支援
・対象となる取組を行った企業に30万円又は20万円の奨励金を支給
・働き方改革のモデルとして、企業の取組内容を広く発信
  →過去の取組企業の事例はこちら
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/hatarakikata/model.html

対象となる取組 奨励金 募集企業数

男性の育児休業等取得促進(1か月以上)　※募集は終了しました。
　県内の事業所に勤務する男性従業員が連続1か月以上（週休日等を含む）の育児休業等を取得するとともに利用拡大に向けた社内研修を実施

 30万円 3社

男性の育児休業等取得促進（10日以上）
　県内の事業所に勤務する男性従業員が連続10日以上（週休日等を除く）の育児休業等を取得するとともに利用拡大に向けた社内研修を実施

 20万円 15社

長時間労働の是正
　取得期間（3か月間）に(1)～(3)を全て実施
(1)所定外労働の平均時間数を過去2年の同時期と比較して15時間以上削減
(2)各月45時間を超える所定外労働を行っている従業員がいない
(3)36協定において延長することができる労働時間の上限が年360時間以内

 20万円

【お問合せ・お申込先】
株式会社TMC経営支援センター大宮支店（委託運営）
電話：048-767-6835
ファックス：048-840-3024
E-mail：hatarakikata-saitama@tmc-jinji.com
 

実施要項 働き方見直し支援事業実施要綱（PDF：337KB）)

 

 

 

 

 

県の支援策へ戻る