有限会社さいたま造園

 

取組項目：男性の育児休業取得促進

 

取組のポイント

○従業員のコミュニケーションUP

○業務の効率化

○顧客への情報提示

具体的な取組内容

○従業員のコミュニケーションUP

　・育休取得者と周囲の従業員との意見交換を行う。

○業務の効率化

　・スケジュール管理体制の見直しを行う。
　・業務の優先順位の把握

○顧客への情報提示

　・顧客の理解を得るために事前にお伝えすること。特に工期の変更には早目の理解を得ること

取組の効果

・取組以前より従業員の理解し合える雰囲気が高まったこと

・生産性を向上するための確認ができたこと

・社員の成長を感じることができたこと

・育休中の業務をみんなで成し遂げるといった、達成感も実感したのではないでしょうか

経営者（管理職）からのメッセージ

有限会社さいたま造園　代表取締役　小沢　孝　様

「働きやすい造園会社とすること」を経営理念で言葉にしております。目標でもあり現在実践中でございます。顧客に喜んで頂ける会社、従業員にとって楽しい会社、惹いては社会に必要とされるなれるよう経営してまいります。

企業概要

企業名	有限会社さいたま造園
業種	建設業
業務内容	緑地のメンテナンス、造園工事
所在地	さいたま市
従業員数	8人（男性7人、女性1人）
URL	http://saitama-zouen.com/

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問合せください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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