株式会社ミック

 

取組項目：男性の育児休業取得促進

 

取組のポイント

○法律を順守する

○取得者の休業時の業務の振り分け

○従業員の育児休業取得に関しての意識改革

具体的な取組内容

○法律を順守する

  ・育児休業の研修を受けた。

○取得者の休業時の業務の振り分け

  ・他の従業員に教育を行い、休業中の業務をカバーした。

○従業員の育児休業取得に関しての意識改革

  ・育児休業取得についての理解を深めてもらうため、従業員の育児休業取得についての研修を行った。

取組の効果

・育児休業取得について従業員の理解が深まり、取得することに対しての抵抗感がなくなった。

・業務の属人化を防ぐことができ、長期休業（育児休業等）を取得しても業務を支障なく行えた。

経営者（管理職）からのメッセージ

株式会社ミック　代表取締役　原田　岳巳　様

労働力人口が減少する中で、持続的な成長を遂げていくためには、多様な人材が働きやすい職場環境を整備することが大切です。
そのために、残業をしない仕組みづくり、育休取得の推進等、多様な人材が働きやすい社内環境へ取り組んでいきます。

企業概要

企業名	株式会社ミック
業種	製造業
業務内容	各種産業機器の開発、設計、製作
所在地	日高市
従業員数	48人（男性28人、女性20人）
URL	https://mic-co.net/

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問合せください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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