伊藤鉄工株式会社

 

取組項目：男性の育児休業取得促進

 

取組のポイント

○育児・介護休業等規則の変更と周知徹底

○経営層の意識改革

○育児休業を円滑に取得できる環境整備

具体的な取組内容

○育児・介護休業等規則の変更と周知徹底

　・育児・介護休業法改正ポイントに沿って顧問社労士指導のもと社内規則を変更
　・改正ポイントが多岐に及んだため、全社朝礼での周知、社内報への掲載、ポスター掲示等複数の告知を実施

○経営層の意識改革

　・社長以下経営陣全員で支援アドバイザーの指導を受けたことで、育児休業等に対する本質的な考え方を社内に認識させ、浸透させるための土台造りができた

○育児休業を円滑に取得できる環境整備

　・各持ち場で多能化施策を鋭意進め、複数の業務を経験させることで取得者の業務をカバーできる態勢を整えた
　・育休対象者に上司から取得を提案することで対象者は選択肢に入れやすくなり、制度活用の推進に繋がった

取組の効果

・本人と夫人が育児休業取得を大変嬉しく感じており、会社や同僚等に対して感謝を示すことで好循環が生まれた

・産後パパ育休制度開始直後に取得者が現れたため、同世代を中心に制度利用の関心が高まった

・業務引継のための事前の多能工化推進は、育児休業対策に留まらず、疾病事象を含めた様々な休務対策に活かせることを実感した

経営者（管理職）からのメッセージ

伊藤鉄工株式会社　執行役員管理部長　木村文彦　様

・当社では従業員のライフワークバランスに配慮した業務環境の整備に努めています。具体的な取組としては、製造設備増強による生産効率の向上を通じて労働時間の適正化を実現するとともに、営業部門においてはIT支援によるテレワーク業務の導入を図っています。

・また、働き方改革の推進に当たっては、男女の別なく育児休業等に参画できる制度を整えており、特に男性育児休業の取得率向上を高めていきたいと考えています。この度、制度導入間もない産後パパ育休を取得した従業員からも意見を聞いて、社内での制度利用拡充を図っていきたいと思います。

企業概要

企業名	伊藤鉄工株式会社
業種	製造業
業務内容	鋳物製品の製造販売
所在地	川口市
従業員数	86人（男性67人、女性19人）
URL	https://www.i-g-s.co.jp

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問合せください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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