埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（さ行）No.2

令和2年2月17日（認証更新：令和4年4月1日）

3.16％

6人

  当社では障害があっても個々の能力を発揮できる業務の提供ができるのではないかと考え、障害者の雇用を始めた。

  その方に適した職場（職種）配置を考えている。

  配属部門では、上司に限らず同僚もサポートしており、コミュニケーションをとるように努めている。

  また、定期的な面談の実施、就労支援機関との連携を行い、コミュニケーションをとり雇用継続を図っている。

  身体障害者の方にも対応できるような施設を整えている。

  通勤、勤務時間等については柔軟に対応し、在宅勤務の導入も行い働きやすい環境を整えている。

  当社ホームページ:  https://www.sibata.co.jp/ 

令和3年7月2日

4.22％

9人（身体・知的・精神）

 他の介護施設で障害者雇用の様子を見学させていただき、とても助かっているという話を伺ったのがきっかけです。

職場見学⇒トライアル雇用⇒通常雇用という流れで採用を行っております。これは、障害特性でどんな配慮が必要なのかを確認する、欠勤なく出勤ができるためにはどのような契約時間から始めるのがいいのかをその都度話し合いを行い定着に結びつけております。

  施設内はバリアフリーになっております。

  入間わかくさ特別支援学校の職場実習も受け入れております。

→当社ホームページ：https://www.e-musashinoen.com/

平成30年8月15日（認証更新:令和3年4月1日）

さいたま市中央区上落合8-3-32

2.94％

102人（身体、知的、精神）

 当社は、「障害があっても活躍できる」を基本方針として業務改革を進め、障害者が各事業所で活躍できるよう企業全体の取組として積極的に障害者雇用を進めています。

  本社人事部で一括管理・採用しております。店舗での採用の場合は人事部が店舗に出向き面接を行っています。
  個々の障害の特性や体調、通院状況等に合わせて勤務日数や勤務時間に配慮しています。
  各店舗の責任者との入社後の業務の相談、巡回を定期的に実施し、個々の状況確認を行っています。
  また、障害者支援機関とミーティングを行い情報交換を行ったり、特別支援学校などから多くの職場実習を受け入れています。

  →当社ホームページ：http://www.shimachu.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成26年3月25日（認証更新:令和4年4月1日）

さいたま市大宮区北袋町1-602-1

3.51％

533人

  ダイバーシティ社会の実現を目指し、障がい者の雇用を継続しています。

  障がい者であることを理由に特別な区分けをせず、個々人の能力に応じて担当業務や勤務時間に配慮しています。
  店長会議等の場で、障がい者雇用の現状と考え方について研修を実施し、障害者雇用に対する企業としての取組方針を徹底しています。

  各店舗と特別支援学校等との連絡を密にし、店舗ごとに支援体制を構築しています。
  障害者職業生活相談員の有資格者が100名在籍しています。

  当社ホームページ:https://www.shimamura.gr.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成24年1月12日（認証更新：令和2年4月1日）

春日部市梅田本町1-13-1

117.11％

50人

  会社「東武鉄道株式会社」のCSR（企業の社会的責任、東武沿線地域への貢献）の一環として、障害者の雇用は重要な企業活動のひとつと考え、特に知的障害を持つ方々に就労の機会を提供し、仕事を通して自立支援を行うため、平成19年1月に当社が設立された。

  当社の企業活動は、沿線地域への貢献はもとより、障害者の働きやすい社会の実現を目的としている。

  企業理念〈伸びる・楽しむ・輝く〉及び教育・指導方針〈迷わせない・困らせない・不安にさせない〉のもとに運営しており、チーフ（指導者）とパートナー（障害者）に対しては、月1回の面談を実施している。
  施設・設備面では、使用する道具を色分けしたり、掲示物は大きな文字にしたり、ルビを付けるなどわかりやすい工夫をしている。
  生活相談員を各事業所に配置、またジョブコーチの育成等にも会社を挙げて支援している。

  会議や打合わせ等を通して、県内各地の障害者就労支援機関との連携を深めているほか、職場見学や特別支援学校等の職場実習も積極的に実施している。

令和2年3月24日（認証更新：令和4年4月1日）

2.63％

16人

  会社規模が大きくなるにつれて企業としての社会的責任・地域貢献を意識し、障害者雇用を進めることも地域貢献のひとつと考え、経営陣から内部統制の一環として障害者雇用を推進していく方針が示されたため。

1. 募集・採用時の工夫
→採用にあたり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施
実際に働く場所だけでなく休憩所なども必ず見てもらい、職場の雰囲気を肌で感じてもらうことで本人のやりたいことに合っているか、自分が働いている具体的なイメージを持つことができるか確認していただく
2. 就労支援機関との連携などにもとづく指導、相談体制
→支援事業所から障害に関する知識の豊富な専門の支援員を派遣を受け、障害に応じた職務の選定や指導法などに関する助言を得ている
3. 勤務時間の調整
→障害特性や能力に応じて柔軟に勤務時間を調整している

当社ホームページ:  https://www.shinmei-denzai.co.jp/

平成24年3月8日（認証更新：令和2年4月1日）

日高市下大谷沢2-3

7.41％

6人

  当社では、野菜の卸売、カット加工などを行っており、障害の有無にかかわらず皆が協力し合って共に働ける職場環境を提供したいと考え、障害者の雇用を進めている。

  当初の目的どおり、障害の有無にかかわらず同じ生産ラインで作業を行い、全体の業務の中で無理のない作業スケジュールを考え、一人ひとりの適性を考慮して業務分担を行っている。
  職場見学会や職場実習の受入れも行っており、地元の就労支援センター等の支援機関と連携をとり、職務内容や通勤などに配慮して、職場定着に取り組んでいる。

  →当社ホームページ：http://www.gobou.co.jp/

平成30年12月18日（認証更新:令和3年4月1日）

さいたま市北区吉野町2-222-10

2.74％

8人（身体、知的、精神）

   障害者雇用率が達していなかったことがきっかけである。
現在は障害者雇用に協力できるよう、中古車の洗車業務の仕事を中心に雇用を行っている。 

  障害者就労支援センターと連携し、雇用継続および障害者雇用を行っている。
  特別支援学校の生徒の職場見学および職場実習の受入れを行っている。

  通勤・勤務時間の配慮として、段階的に勤務時間を延ばしていく対策をしています。
  段階：入社してから半年間は本人希望の週日数で実働6時間、休憩1時間スタート。半年間病気以外で休まず遅刻せずに出勤が出来たら実働7時間に延ばす。

  フルタイム希望の場合は、段階的に他の仕事も任せていき、洗車以外の仕事も出来るようになってからフルタイムへの変更としている。
※上記を決定する際は、障害者就労支援センターの職員の方を交えて行っている。

→当社ホームページ：https://www.suzuki.co.jp/dealer/sj-saitama/（別ウィンドウで開きます）

令和4年5月2日

133.33％

6人

　株式会社デリモのCSRの一環（地域雇用の促進・企業の社会的責任）及び他社の取り組みから、障害のある方を適正に配置・支援するための特例子会社を設立。

定着を進め、個人個人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。

【勤務時間】本人の希望に合わせて勤務時間の柔軟な変更

【設備環境】連絡ケース・安全ガードの設置

                     定位置管理の可視化

                     本社管理職における勉強会の実施

                     企業在籍型職場適応援助者の設置（1名）

                     障害者職業生活相談員の設置（本社/3名、子会社/1名）

【関係機関】地域就労支援センター相談員

                     定着支援事業所支援員

                     保護者等同席月次面談の設定・実施

                     埼玉障害者職業センタージョブコーチ支援の連携

                     埼玉県障害者雇用総合サポートセンターとの連携

【企業見学】随時受け入れ+R4年度は企業公開日を設定

【職場実習】地域支援学校より実習受け入れ（R3年度は10件）

                     埼玉県職業能力開発センター委託訓練受け入れ（R3年度3件）

親会社ホームページ： https://delimo.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成25年12月26日（認証更新:令和4年4月1日）

所沢市くすのき台1-268-1

113.56％

42人

  当社は、西武鉄道株式会社における障害者雇用の拡大を図り、障害者雇用を促進することで、社会や沿線地域に貢献するとともに、障害者の社会参加、自立を促す環境を提供することを目的として2007年6月に設立された。

  スタッフ一人ひとりが、働くための基本である生活習慣を確立できるよう勤務時間を考慮している。また、障害はあっても一人の社員として育成するため、年間教育訓練計画を策定し、年間計画に則り社員教育を実施している。
  家族や支援者との連携を深めるため、年2回四者面談を行っているほか、会社行事を積極的に行うことでコミュニケーションの維持・向上を図っている。
  指導役となるリーダーには障害者職業生活相談員資格を取得させ相互理解を深め、県の機関をはじめ特別支援学校や地域の就労支援センター等との情報交換にも積極的に参加している。また、支援学校初任教諭の体験研修や支援学校生徒の職場実習、見学会等についても積極的に受け入れを行っている。

平成23年11月10日（認証更新：令和2年4月1日）

川越市宮元町23-1

110.93％

101人

  当社は、真のノーマライゼーションを目指し小売業の西友100％出資によって設立された特例子会社です。障がいを持つ人と持たない人が協力し合って働ける環境を整備し、作業現場での共存を実現しています。働くことを通じて個人の職業的・社会的自立の達成を目指し、会社としての自立と事業展開を試みています。

  設備面

 車椅子用駐車場、車椅子用トイレの設置

 入場口のスロープ、段差のないバリアフリーのフロア

  面談実施

 保護者と会社での保護者面談、本人と上司との面談、所属支援センターとの定期面談

  職能開発

 ひとりひとりの能力を把握し、適正に合わせた職場配置

 ジョブコーチ、生活相談員、メンターの配置

  専門機関との連携

 ハローワーク、埼玉県雇用開発協会

 埼玉県障害者雇用総合サポートセンター、各障害者就労支援センター

  見学、実習の受け入れ

 外部からの見学26回430名（2019年）

 特別支援学校からの実習20回20名（2019年）

平成24年3月23日（認証更新：令和2年4月1日）

入間郡三芳町藤久保932-1

14.43％

6人

  1988年に本社を富士見市に移転するにあたり、富士見市の養護学校から生徒が就職できるよう要請がありました。地域社会への貢献活動の一つとして採用を始めました。

  事前の体験就労を通して雇用可能な障害者を採用しています。

  現在は男性4名、女性2名の計6名が勤務しており、全員知的障害者で、1名が事務員で5名が倉庫内作業員として働いています。

  また、それぞれの能力に応じた職場へ配置と、業務内容を心がけています。

  通勤については、1名は保護者が送迎していますが、他の5名は自転車や電車、バス等を使い通勤しています。

  6名のうち最も勤続年数が長い者は28年、短い者でも3年です。

  そのため、最近は保護者に相談するような問題もありませんが、問題が生じた場合には保護者に相談するようにしています。

  将来の目標は保護者からの自立ですので、自分で出来ることは何でもやらせるように指導しています。

  ※当社ホームページ www.sougyo.co.jp