埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（ま行）

平成25年2月20日（認証更新：令和3年4月1日）

三郷市インター南1-3-1

128.81％

25人（知的）

1992年 （株）マルエツ特例子会社として設立

2013年 （株）マーノ三郷事業所開設

（株）マルエツの生鮮加工センター内での業務を受託し、安定的な障がい者雇用と地域社会への貢献を目指しています。

定着への取組

（1）本人の能力に合わせてできる業務を少しずつ増やしています。また、一つの業務を身に付けさせることにより、「やる気」「充実感」を体験できる環境をつくっております。

（2）毎日、朝礼・終礼を行い会社の情報伝達を行い仕事への関心度を上げております。又、終礼時には日誌記入させ当日の目標、疑問に関してリーダーとのコミュニケーションをとっております。

（3）毎年1回のグループ全体の集合研修への参加、三郷事業所の障害者全員と各支援者との交流会の開催、障害者全員の保護者との定期面談を行っております。

（4）各人の定休日に関しては本人の希望を確認し、有意義な余暇を過ごせるよう配慮しております。

（5）本人の通院や支援機関のイベントなどに合わせた柔軟なシフト調整を行っております。

  (6)  管理職・指導者等を積極的に社内外研修に参加させスキルアップを図り、個別の能力による偏りのない指導を心がけております。

当社ホームページ：https://www.maruetsu.co.jp/marno/（別ウィンドウで開きます）

平成24年2月7日（認証更新：令和2年4月1日）

蕨市中央3-22-30

81.16％

18人

  1992年4月株式会社マルエツの特例子会社として株式会社マーノを設立。

  障がいを持つ人を積極的に雇用することを通じて企業としての社会的責任を果たします。

  生活相談員によるきめ細やかな健康管理や生活指導のほか、適宜個人面談を実施しています。
  能力・技術向上のための教育を行うとともに、各人の業務取得状況を的確に把握し、適正な進捗管理と目標設定を実施しています。

  障がい者研修会参加（年1回）
  職種が多岐に渡り、各人の適性に合わせた配置転換（ジョブローテーション）も行います。

  地域の各支援機関より職場見学及び職場実習の受け入れ実施をしています。

 2019年度職場実習実績14名

平成27年8月4日（認証更新：令和3年4月1日）

所沢市小手指元町1-27-20

3.22％

12人（身体、知的、精神）

  ハローワークから法定雇用率に関する指導を受け、障害者雇用に着手。全社朝礼にて社長が障害者雇用の取り組み宣言を行いました。  

  「見ればできる」よう、写真入りの手順を掲示しています。
  また、何でも相談できる人を特定し、混乱や不安を取り除くことができるよう配慮しています。
  毎日の始業前ミーティングや週一回の個人面談を実施し、就労面と土台となる日常生活についてコミュニケーション機会を確保しています。
  2020年まで社外に委託していた清掃業務について、障害者3名のチームにより社内清掃活動として実施するよう切替えました。
  サポート機関を含めて情報共有を行うための総合支援会議も定期的に開催しています。
  今後も地域の支援機関等と連携し、障害者雇用に積極的に取り組んでいきます。

  →当社ホームページ：https://www.masdac.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成24年3月14日（認証更新：令和2年4月1日）

戸田市美女木東2-5-1

143.88％

48人

  マルイ各店舗で使用する用度品のデリバリー業務を内製化するにあたり知的・身体障害者の職域として開発。

  現在ではマルイグループと連携して職域の拡大を図っている。

  支援スタッフ（企業在籍型職場適応援助者2名、障害者職業生活相談員7名）を各セクションに配置し、障害者メンバーが自立して業務を遂行できる仕組みを構築している。

  人の成長＝企業の成長を念頭にリーダーの育成に努めている。

  聴覚障害者の働くセクションには知的障害者を含めた手話のできるメンバー・スタッフを配置しスムーズなコミュニケーションが図れている。

  リーダーは各セクションの業務マネジメントを支援スタッフの助言のもと遂行している。

  「合理的配慮は生産性を向上させる」という意識を共有し、業務中の気づきをチームごとに改善する「ちいさな配慮」という取り組みを継続し、環境改善につなげている。

  2019年度約100名の職場実習を受け入れているほか、特別支援学校の要望に応じて職場実習を実施している。 

  ※当社ホームページ https://www.0101maruigroup.co.jp/

平成24年11月30日（認証更新：令和3年4月1日）

加須市間口456-1

37.14％

15人（身体）

  当社は身体障害者用自動車運転装置の製造・取付等を行っています。

  設立当初から自然に障害者を雇用するようになりました。

  「障害があっても人と触れ合い、働く楽しさを知ることを生きがいにする」をモットーとし、「一切の差別・区別をせずに一緒に働ける会社」を経営理念としています。

  社内は全てバリアフリーとなっています。段差のないフロアや車いす利用者が余裕をもって移動できる通路などの設備はもとより、毎朝のラジオ体操や朝礼での健康指導などきめ細やかな配慮を行っています。

  各部署の障害のある先輩が、自分の経験を活かして後輩従業員にアドバイスするなど、ピアサポートを実践するよう取り組んでいます。 

→当社ホームページ：http://www.mikuni-la.jp（別ウィンドウで開きます）

平成24年3月8日（認証更新：令和2年4月1日）

さいたま市大宮区北袋町1-600

64.86％

15人

  当初は、法定雇用率を達成することが障害者雇用のきっかけであり目的であったが、現在は、障害者雇用は企業の社会的責任であるという会社方針のもと、障害者雇用に取り組んでいる。

  障害者一人ひとりの能力と可能性を尊重した上で作業を通じて成長を促し、社会に貢献することを目的としている。

  事業所内には就業指導員を配置し、外部の就労支援機関との連携を密にしている。

  指導員にはジョブコーチ養成研修の受講を推奨するとともに（現在のジョブコーチは1名）、障害者職業生活指導員を配置している。
  特別支援学校からの実習生や職場見学の受け入れの他、埼玉県立職業能力開発センター主催の委託訓練を積極的に受け入れている。

  障害者のスキルアップを図り、様々な作業にチャレンジ・達成することにより、障害者自身のモチベーション維持・向上に繋げている。 

 →当社ホームページ：http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/

平成27年12月17日（認証更新：令和3年4月1日）

加須市志多見1700-1

6.03％

4人（身体、知的）

  法定雇用率遵守のため、トライアル雇用を実施したことがきっかけです。障害者雇用及び従業員の障害を原因とする離職の防止を図ることで、当社の雇用状況は安定しています。 

人工透析を必要とする者が、通院しやすいよう配慮した勤務交番表の作成や勤務時間の変更を実施しています。
疲労による健康被害や、不安感等により業務遂行が困難になることがないよう、単独での業務を避け、監督者や別担当者とともに就業できる配置をおこなっています。
また、当社と関係の深い学校からの職場体験を定期的に受け入れています。

当社ホームページ: http://www.musashinomura.co.jp/（別ウィンドウで開きます） 

平成24年2月1日（認証更新：令和2年4月1日）

さいたま市大宮区大成町1-212-3

2.78％

137.5人

  CSR推進と障害者の積極雇用推進のため、特例子会社「MCSハートフル株式会社」を設立するなど「地域社会に役立つ」ことを強く意識し、介護事業（高齢者福祉）と障害者雇用（障害者福祉）に対して、より積極的に関与することで、一人でも多くの人が働く喜びを実感できる会社を目指している。

  障害者職業生活相談員及びジョブコーチの下、各市の障害者就労支援センターや就業・生活支援センター等と連携して、働く障害者のきめ細やかなケアに努めている。
  MCSハートフルでは、精神保健福祉士を配置し、主に精神障害のある従業員のケアを行っている。社内レクレーションについては、春のお花見や、秋のバーベキュー大会、月例ボーリング大会の開催、特例子会社ティーボール交流会への参加など、定期的に懇親会を行っている。
  社員教育にも熱心に取り組み、清掃グループでは技能検定制度を設けるなど、社員のモチベーション向上を図っている。 

  職場見学、実習はMCSハートフルにおいて随時実施しています。お問合せは、下記ホームページからお願いします。 
  →MCSハートフルホームページ：http://www.mcsg.co.jp/mcshf/

令和3年6月28日

4.65％

4人（知的・精神）

  弊社は創立以来58年の間、「人の喜びは我が喜び」として社会貢献

を企業理念とし事業活動を行ってきました。そのひとつの「人権尊重」の観点より「障害者雇用」を行ってまいりました。

「草加 かがやき 特別 支援 学校」と連携し、毎年、生徒の職場実習を希望通りに受入れて、希望があれば「正社員」として採用しています。

「正社員」として採用された方の希望により、「通勤、勤務時間」も配慮を心がけています。

実際の作業場では、施設的に最も安全な場所で、かつ力の必要のない仕事を担当させています。

また、教育担当として役職者を同グループに配置し、安全面や作業面で教育をしています。

→当社ホームページ：http://www.morisiki.co.jp