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キルを計画的に取得していくことができるよう、デジタル人材育成プログラムを作成する必要があると考えますが、いかがでしょうか。 A 大野元裕 知事 県庁職員に必要なデジタル技術を身に付けてもらうため、これまでも基礎から応

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ーの略で最高デジタル責任者などと表現されます。DXを着実に進めるため、庁内に知識のある人材、CDOを設置されてはいかがでしょうか。 A 大野元裕 知事 DXは、単なるデジタル化ではなく、デジタル化を通じ、仕事や事業の在り方を大きく

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が庁内で起きることも期待しています。積極的に外部からデジタル人材を採用し、県のDXを推進すべきと考えますが、いかがでしょうか。 A 大野元裕 知事 デジタル人材の育成には、中長期的には行政事務をよく知る職員自身がデジタル

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たこと、4、推進者が部下に対して指示と命令だけ押し付けたことなどが挙げられます。そして、改革の要点は、何がしたいか、理念、目標の設定、どこまでできるか、限界の認識、なぜできないのか、障害の確認、どうすればできるのか、可能性の追

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、海外の状況など、スタートアップ・ベンチャーに精通した専門家、経営者にも入っていただく必要があると考えますが、いかがでしょうか。 A 大野元裕 知事 県では、新事業の創出により大きな成長を目指すスタートアップやベンチャー

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活力の源であるスタートアップ・ベンチャーに対して支援をしっかりしていくことと同じぐらい大切なこととして、いかに起業したい人たちを増やすかという観点での取組があると考えます。 経産省も諸外国と比較をして、日本では

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支援する観点からも、県として起業に役立つ知識やスキルを習得するための起業家養成プログラムを実施されてはいかがでしょうか。産業労働部長にお伺いします。 A　板東博之　産業労働部長 創業・ベンチャー支援センター埼玉におい

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内研究機関や県内企業などをマッチングさせ、学生ベンチャーを創発するようなプラットフォームをつくられてはいかがでしょうか。産業労働部長にお伺いします。 A　板東博之　産業労働部長 県では、若い感性や行動力を活かしてイノ

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中、候補者が新任者として早期に活動できるような対応が必要です。委嘱日について柔軟な対応が必要と考えますが、いかがでしょうか。 A　山崎達也　福祉部長 民生委員は、民生委員法に基づき、市町村に設置された民生委員推薦会及び県

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いと思います。 それがしっかりできた上での目標設定でなければ、私はあまり意味がないと思っているんです。その点、いかがでしょうか。 再A　山崎達也　福祉部長 切り出しが十分か完全かと言われれば、確かにそうではないかもしれませ

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