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よいのではないでしょうか。企画財政部長に併せてお伺いします。 こうした非常勤職員の中には、優秀で、しかも正規に採用されたいという職員もいるはずです。しかし、正規の採用試験を受けようにも、年齢がネックになっているケース

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理職が適正に育成できないという課題もあり、この傾向はいわゆる技術職に顕著だと感じています。例えば農業職の採用職員は、平成28年度は15人ですが、平成23年度は1人、24年度は2人だけです。また、総合土木は平成27年度が56人に

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活動を続けており、来年4月1日までには97％まで常勤医師を確保できる見込みです。 また、看護師につきましては、既に採用選考を実施しており、4月1日までには規定の人員を確保できる見込みとなっております。 一方、さいたま赤十字

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行い、男性育休取得への理解を深めた。 男性育休取得を通じて会社の姿勢をアピール 男性育児休暇取得の実績を採用ページや自社ブログで情報発信し、働きやすい会社としてアピールした。 取組の効果 男性育休取得の実績をアピール

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担の見直しと、より円滑な情報共有を行う為にクラウド化し、業務全体の効率を進めた 休暇を取得しやすいように、採用活動を強化することでフォロー体制を築いた 社員の声 育休でゆっくりと子どもに関われたことはとても大きな

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す。 専門職がコア業務に専念できる環境づくり 職員の業務内容を見直し、清掃業務や運転業務などを行う職員を採用したことで、専門職の職員の業務を削減し、負担を軽減させました。 取組の効果 子どもがいても働きやすい職場になっ

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ロナ禍により事業活動への多大な影響が出ている中でも、雇用維持のための施策を実施するとともに、学卒者・経験者採用活動を継続的に行っています。 取組の効果 育児休業から復職された方は、全て定着しています。 株式会社リード 所

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令和7年度農福連携マッチングモデル事業業務委託に係る企画提案競技の実施について 【募集終了】埼玉県職員採用情報ホームページ改修業務委託に係る企画提案競技の実施について 埼玉県eスポーツイベント2025運営業務委託に

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国・外国人生徒が多く在籍する県立高校で、日本語指導や教育相談等の支援を行う日本語支援員を募集いたします。 【採用期間】 令和8年4月～令和9年3月（予定） 令和8年度県立高校日本語支援員募集について（PDF：85KB） 注意点:令和5年度から、

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ざいません。各自印刷の上、研修当日御持参ください。 令和7年度保健師ステップアップ研修【チャレンジ編】 目的 採用3年目の保健師は、中堅期に向けて通常業務全般を自立して行うとともに、個別事例から地域を捉え、地域社会が抱える

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