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30分、それ以外の日は19時30分） 取組の効果 ひとりひとりが効率的な仕事を意識。取組の結果、従業員の意識が明らかに変わり、18時30分までに帰るものとして、従業員ひとりひとりが効率的な仕事を意識するようになった。やるべき仕事

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声 週2回・半日勤務のパート職員が、子どもの成長とともに週4日・32時間勤務へ契約を延長してくださいました。ほかにも勤続年数が増すごとに勤務時間を延長してくださる職員が多く、とても感謝しています。 私たちは、医療や看護の

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） 女性社員の活躍 企業からの声 当社では、主婦やフリーター、中高年の方など幅広い年代の方が働いています。なかには勤続年数が20年以上の人や生涯現役を宣言してくれる人もいます。従業員の定着率は、年々さらに高まっているよ

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2週間から4週間の間で育休をとり、妻がまとまった睡眠をとれるよう協力することで大きく改善することが明らかになっており、例えば産後1か月までの夫に育休を与える企業に対して補助金を出すなどが考えられます。 産後う

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学校が1校となっています。 残りの2校については、現在、騒音測定を実施しており、国の基準を満たした場合には、速やかに更新に向け対応してまいります。 また、最近では自衛隊機の騒音が緩和している状況もあり、国の基準を満たさな

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きたいと思います。県土整備部長の御所見を伺います。 A　金子勉　県土整備部長 河川の除草は、堤防等の異常を速やかに把握することを目的に、年に2回、堤防全体を刈ることを基本としておりますが、近年の労務単価の上昇等の影響によ

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いせつ行為の事実が確認された場合、厳正に対処しております。 次に、チェックシートはどのように活用されているのかについてでございます。 わいせつ行為に至る不祥事では、20歳から30歳台の比較的若い教職員や、採用された年数の

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組んでいるのか、県警本部長に伺います。 A　鈴木基之　警察本部長 まず、「不法滞在者対策をどのように進めているのかについて」でございます。 県警察では、不法滞在者対策として、出入国在留管理局との情報共有、不法滞在を助長する組織犯

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報の提供等を行い、支援をしています。 次に、訪問看護教育ステーションの増設に県としてどのように対処していくのかについてでございます。 県では、令和7年度までに県内の10の全二次保健医療圏に1か所ずつ、この教育ステーショ

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の観点から考えても難しいものとは考えますけれども、県議会をはじめとする関係団体などの御意見を伺いつつ、いかに私学助成の充実に努めていくかについて、引き続き検討させていただきたいと思います。 上記質問・答弁は速報版

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