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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/066.html種別：html サイズ：57.013KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：50.94KB

している福利厚生サービスの運営会社に働き掛け、同性パートナーも家族として利用可能にしていただきました。 採用活動においては、エントリーシートの性別記載欄を「男性」「女性」「選択しない」の3種類にしています。 性的マイノリティ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/interview008.html種別：html サイズ：52.063KB

くれました。詳しくはこちらをご覧ください。 就職情報交換会への秩父地域の企業の招待・参加（令和5年度～） 　学生の採用に寄与することを目的に、企業採用担当者と大学教員との交流や情報交換を行う、西武文理大学サービス経営学部「就

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0112/daigakurenkei.html種別：html サイズ：29.384KB

より上昇傾向にある。 「(7)施設利用率」は全国平均を下回る40％台で推移している。 なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 「(8)契約率」は事業所の廃止・撤

https://www.pref.saitama.lg.jp/c1304/keieihikakubunsekihyou-kousui/keieihikakubunsekihyou-r2.html種別：html サイズ：26.417KB

算業務経験者を求めているのであれば、企業のニーズと応募者の経験スキルがマッチングすることになります。中途採用の場合、企業は即戦力を求めていますので、このような状況で応募すると面接の機会までスムーズに進む確率や

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushoku-faq/junbi/種別：html サイズ：33.736KB

までどんな仕事をしてきたのか、どんなスキルや経験を持っているのかをまとめた書類のことです。企業があなたを採用するかどうかを決める際に、履歴書と一緒に提出することが多いです。志望する職種や応募先企業の求めている

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushoku-faq/shorui/種別：html サイズ：30.698KB

額の推移（エクセル：30KB） 第3表税目別負担額（令和5年度）（エクセル：31KB） 2 税率 （1）法定税率一覧（エクセル：16KB） 第4表採用税率（エクセル：26KB） 第5表固定資産税の不均一課税・課税免除（エクセル：14KB） 第6表都市計画税の税率の推移（エクセル：15KB） 2 市町

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担額の推移（エクセル：29KB） 第3表 税目別負担額（令和3年度）（エクセル：30KB） 税率 （1）法定税率一覧（エクセル：17KB） 第4表 採用税率（エクセル：26KB） 第5表 固定資産税の不均一課税・課税免除（エクセル：14KB） 第6表 都市計画税の税率の推移（エクセル：15KB） 市町村

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担額の推移（エクセル：29KB） 第3表 税目別負担額（令和4年度）（エクセル：32KB） 税率 （1）法定税率一覧（エクセル：17KB） 第4表 採用税率（エクセル：26KB） 第5表 固定資産税の不均一課税・課税免除（エクセル：15KB） 第6表 都市計画税の税率の推移（エクセル：15KB） 市町村

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