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だくとともに、希望する職員が積極的に活用できるように取り組むとともに、本県職員の柔軟な働き方の一例として、採用活動等におきましてもこの制度をアピールし、人材確保につなげていきたいというふうに考えております。 上記

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た人材戦略について-県職員確保に向けた対話機会の充実について Q　細川威　議員（民主フォーラム） 県が実施した採用1年目の職員を対象とした入庁を決めた理由のアンケート結果によると、「県にゆかりがある」や「県内や県周辺に住み

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0806/4/k/0202.html種別：html サイズ：22.457KB

県庁」に向けた人材戦略について-「選ばれる県庁」へ向けた取組について Q　細川威　議員（民主フォーラム） カムバック採用や県庁ナビゲーター制度の導入は、それぞれ別々の制度に見えますが、根底にある共通なことは、県庁をより開かれた

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0806/4/k/0203.html種別：html サイズ：21.964KB

て現地を視察してまいりました。同施設では、公民連携手法であるPFIの中でも全国初となるBTコンセッション方式を採用し、維持管理、運営を完全独立採算としております。その結果、公共施設等運営権の設定に伴う運営権対価により設

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0806/4/l/06.html種別：html サイズ：25.396KB

け広くチャレンジを認め、高校卒業資格だけで国家資格の受験が認められるように国に働き掛けることが、新卒一括採用が難しくなる現在、教え子を送り出す教員としての責務ではないかと考えますが、教育長に伺います。 A　石川薫　教

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0806/4/m/0701.html種別：html サイズ：21.86KB

の施設でございます。 工事の実施においては、周辺の建物やその他の工作物に損害などの影響が出ないような工法を採用するなど、当初から、慎重な対応に努めているところでございます。 しかしながら、県では、不測の事態に備え、調節池

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新築工事では、断熱材の一部を板状から吹付の発泡ウレタンフォームとする受注者からの代替資材の活用の提案を採用しております。 また、学校のプール改修工事では、代替資材の調達も困難であったことから、受注者と協議の上、工期

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0806/4/n/0703.html種別：html サイズ：22.144KB

就学支援委員会 概要（PDF：63KB） 市町村支援部 義務教育指導課 埼玉県教科用図書選定審議会 概要（PDF：75KB） 教職員採用課 埼玉県教育職員免許状再授与審査会 概要（PDF：77KB） 生徒指導課 埼玉県いじめ問題調査審議会 概要（PDF：68KB） 知事部局の附属機関の情

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2201/904-20091202-3.html種別：html サイズ：20.588KB

いサポートセンター 介護のみらいサポートセンターとは 介護の人材不足が深刻化するなか、外国人介護人材の採用を考える施設・事業所が増えています。 介護のみらいサポートセンターでは、相談窓口を設置し、外国人介護人材を採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/gaikokujinukeire/gaikokujin-top.html種別：html サイズ：24.396KB

（ベーシック編・レベルアップ編・チャレンジ編） 1年目～3年目の保健師をフォローする体制を整備するため、県・市町村採用に関わらず、入職後1～3年目の保健師を対象とした研修を実施し、県・市町村保健師の人材育成支援を図っていま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kensyu/r8kensyu.html種別：html サイズ：24.913KB