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、経緯など 1988年(昭和63年)に地元の学校からの要請により初めて職場実習を受け入れ、翌年の卒業後に正社員として採用しました。 その後も実習を受けた人の中から、本人と親、学校と相談して採用を行いました。 障害者雇用継続への取

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、業務量や勤務時間の調整を柔軟に行っています。 ・ハローワーク、障害者就業・生活支援センターと連携し、適切な人材の採用や定着支援を行っています。また就労支援員と定期的に情報共有を行い、職場での困りごとや必要な支援につ

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 企業市民としての社会的責任と地域社会への貢献を目的とし、積極的に障害者採用を行っています。 当事業所は生産拠点の移転で2015年1月より稼働しており、生産、メンテナンス部門を中心に障害者特

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ら内部統制の一環として障害者雇用を推進していく方針が示されたため。 障害者雇用継続への取組など 1. 募集・採用時の工夫 採用に当たり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施しています。 実際に働く場所だけでなく休憩所な

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方 1.のうち埼玉県教育委員会の発令が複数ある場合は、最後に北部教育事務所管内の学校に在籍していた方 (本採用、臨時的任用を問いません。また、埼玉県教育委員会が発令した非常勤講師の場合も含みます。） ※県費負担教職員とは…埼玉

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）1人当たりの平均支給額等（行政職） 平均支給額 845,989円（前年同期 808,389円）（前年同期比＋4.7％） 平均年齢 42.4歳 （3）新規採用職員の支給額（モデル） 高卒 492,119円 大卒 570,806円 5 知事の支給額 3,500,300円（前年同期 3,500,300円） ※令和6年12月の条例改正に

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開始 平成23年3月 2 危機管理防災センター4つの特徴 （1）危機管理・災害対応に特化した建築物 「免震構造」を採用 耐震安全性の高い「免震構造」を採用し、震度7の揺れでも震度4程度に軽減します。 ライフライン途絶に対応（自家発電、給排

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て行われた主な論議について申し上げます。 まず、総務部関係では、第124号議案について、「本会議の質問の中で、県職員の採用で辞退者が出ているとの答弁があった。職員給与の改定により、若年層の給料を引き上げることで、職員の確保に

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いう提案もあった。同事業者は、既に『地酒まつり』、『県民ふれあいフェスタ』などの実績があるほか、地元の人材を優先的に採用している」との答弁がありました。 次に、企業局関係では、第107号議案について、「草加柿木地区産業団地整備事業の今

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、「資料に『初任給をはじめ主として若年層を引上げ』とあるが、若年層とはどの程度の年齢の職員なのか」との質疑に対し、「採用時の年齢や前職での経歴などから、一概には言えないが、例えば、22歳で大学を卒業し、すぐに教員になった職員

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