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き、資格取得に際し会社の助成を受ける事ができます。 ハローワークの障害者雇用枠を活用した短時間勤務の社員の採用を実施しました。 近隣の特別支援学校から、定期的な職場見学や職場実習の受け入れ体制を整えています。 企業（事

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用継続への取組など 勤務時間帯の配慮 特別休憩時間の配慮 障害に合わせた業務内容の切り出し 障害者雇用枠で採用した方の定期面談 通院に合わせた休暇の提供 企業（事業所）情報 名称 株式会社オフィスコトヨリ 所在地 春日部市中

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、宅配センター、本部事務、物流拠点などで職場実習を受け入れています。 実習を通じて、職場への適合性を確認しながら、採用へと進めています。令和5年度は、実習を通じて、事務職で2名採用につながりました。 また、受け入れる職場でも、

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は28件、令和4年24件、令和5年には25件の受け入れを行いました。 職場実習を通じて、職場への適合性を確認しながら、採用へと進めており、実際の職場で一緒に働くことで障がい者への合理的配慮について学ぶ機会が多くあります。 ま

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のではないかと考え、雇用を始めました。 障害者雇用継続への取組など 日高市障害者就労支援センターと連携し、採用活動を行っています。 原則、他の従業員と同じ勤務体制としていますが、慣れるまでは短時間勤務から始める体制をと

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がると考えるため。 障害者雇用継続への取組など ・近隣の特別支援学校から積極的に実習生を受け入れています。 ・採用前には必ず実習を行い、本人の希望を聞くとともに、本人の適性に合わせた職場配置を行い、本人と職場とのミスマッ

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者雇用継続への取組など 特別支援学校からの実習希望は学年を問わず受け入れるよう調整を継続しています。 採用後は、定期的に個別面談を行い、状況把握に努めるとともに、各支援機関とも連携して、定着支援を行っております。 現状

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制の強化について （3）管理職の対応力向上のための研修について 6 障害者手帳のない難病患者を対象とした県職員採用について（総務部長） （1） スマートステーション「flat」での難病患者の雇用について （2） 他県の事例を踏まえた難病患者

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、改善に向けての具体策をお示しください。 A　大野元裕　知事 埼玉学園職員の宿日直手当の金額は、同様に夫婦制を採用している国立の児童自立支援施設との均衡を踏まえ、職員の給与に関する条例及び宿日直手当に関する規則で定

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運用方針 地域政策課ソーシャルメディア利用規約（PDF：140KB） 埼玉県庁人事課【合格者・内定者専用】 概要 埼玉県職員採用試験合格者・内定者向けに採用までの各種情報発信を行います。 なお、登録可能ユーザーは人事課が認めるものに限ります（

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