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組合等の関係機関で共通認識を持ち、役割を分担して対策を行うための組織体制の整備を進めてまいります。 議員御指摘のナラ枯れに伴う倒木や山火事の恐れ、ナラ枯れ被害地でのカエンタケが発生している状況も踏まえ、地域住民

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/h080.html種別：html サイズ：25.484KB

画するなど連携しており、「ボートのまちづくりコンソーシアム」への参画は、協力関係を強めるものと考えます。 議員ご指摘のホームページは、今後、ボート競技の写真を活用するなど、公園の魅力がより伝わるように工夫いたします。 また、

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ころでございます。 県民の皆様には、暴力・ハラスメント行為の防止を御理解いただくことが、対策を進める上で、議員御指摘のとおり必要不可欠であることから、利用者のリテラシーの向上や啓発については極めて重要であると考えて

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極的に登用しているところであり、決して年功序列で人事を行っているわけではございません。 しかしながら、議員御指摘のとおり、硬直的な人事システムがベストなパフォーマンスを発揮できるかということについては、常に検討し

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の活性化につながる効果もあると考えるところ、職員の能力の伸長や活性化などとバランスを取りながら、議員の御指摘も踏まえ、専門性とそして幅広い新たな柔軟な対応、このバランスを考えながら、個々の職員のジョブローテーシ

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自動車交通から歩行者や自転車を分離し、道路利用者の安全性や快適性を高める役割がございます。 近年では、議員御指摘のとおり、街路樹の成長による剪定費用の増加や労務単価の上昇などにより、適切な管理が難しくなってきてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/i050.html種別：html サイズ：23.476KB

、30分ごとの在校中の勤務内容及び「持ち帰り仕事」の内容や時間について調査を実施したところでございます。 議員御指摘のとおり、教員の勤務実態について様々な報道がなされていることは承知をしております。 教員の働き方改革

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に当たって取り得る手法について、教育長の御所見を伺います。 A　高田直芳　教育長 教員の増員については、議員御指摘のとおり、法令上の定数の制限があり、県単独での対応には限界がございます。 臨時的任用教員の採用試験での取扱い

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/i072-1.html種別：html サイズ：23.854KB

れるかと思います。 そこで、業務負担軽減の仕組みについて、教育長の御所見を伺います。 A　高田直芳　教育長 議員御指摘のとおり、業務削減を含めた学校の働き方改革については、教員一人一人の取組に任せるのではなく、県がリーダーシ

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の確保が不要となったことを知らず県営住宅への入居を断念する方もいらっしゃると考えられることから、議員ご指摘の取組も必要と考えます。現在は、緊急時連絡先の確保で足りるということになっております。 早速、次回の入居者

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