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の可能性を念頭に置いて取り組むことは重要であると考えます。 一方で、特区制度の本質は、産業現場の実態を把握し、企業がどのような規制の壁に直面しているかを具体的に整理した上で、申請へと結びつけることにあります。 例えば

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など、職場としての県庁の魅力を高めているところです。 また、今後ますます雇用の流動化が進むと考えられる中、民間企業等で培った知識や経験などを通じ、新たな視点や柔軟な発想で県の課題解決に挑戦する人材を確保することも

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は、この通知を受け、職員個人のスキルや地域の実情を踏まえた自営に加えて、国家公務員には認められていない営利企業の従業員につきましても兼業可能とするなど、許可基準を大幅に見直し、令和8年4月1日から施行したところ

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事の見解をお伺いします。 A　大野元裕　知事 雇用の流動化が進む中、本県の退職者を再び採用し、本県在職時や民間企業で培われた豊富な知見や経験を県政に循環させることは、県の行政運営を充実させることにつながると私も考えま

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期だけでなく、県庁に関心を持つ人材との接点を日頃から広げていくことも必要であると考えます。学生に加え、民間企業で働く若手社会人やUターン・Iターン希望者なども継続的に交流することで、県庁への理解や関心を深め、将来

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上するなど、女性にも選ばれ、男女共に挑戦・活躍できる県庁に向けた歩みを進めています。 また、令和8年4月より、営利企業の従業員との兼業を可能といたしました。 公益性や社会的要請若しくは地域の特性から必要性が認められる場

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とともに、恒常的な財政支援を行うよう国に要望してまいります。 また、県内では、地域クラブ活動の運営・実施における企業からの協賛金の提供や企業版ふるさと納税の活用を行っている事例もございます。 このような運営費用の確保

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います。 予防型の防犯施策についてLINE、Xだけではなく若年層が多く利用するショート動画などにも対象を広げ、民間企業の広告配信手法なども研究しながら具体的な取組の検討を早急に進めるべきだと考えますが、警察本部長の見

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への移転はその実現にも大きく寄与すると確信しています。 また、県北部に行政機能が集まることで、地域の農業者や企業、研究機関との連携が一層深まり、新たな技術導入や産地づくり、さらには担い手支援などの取組が加速すること

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り、職住接近を実現し、ワークライフバランスに優れた職場として県庁の魅力を発信できるとともに、この取組を民間企業にも広げることで、県北地域の人口減少対策にも寄与すると考えます。また、同じ拠点に継続して勤務することに

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