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に進められるので仕事がはかどる感じがしました。今後は新しい事業を進めながらテレワーク化をさらに進めていきたいです。 経営者・管理職からのメッセージ Cafe&Dining ARISTAR 渡部 孝則 様 テレワーク導入に関して接客業ではうまく実施でき

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が、通勤に要する時間と労力を省くことができ、従業員から歓迎されました。 また、労働生産性の向上に資することができたと思います。 テレワーク利用者の声（情報サービス課社員） 実施した業務 ホームぺージ制作(ランディングページ作

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ではないかという懸念があったが、業務開始時については、始業時間を決めているためすんなり業務に入ることができた。出社時にはその日に予定している作業以外にも、電話対応等他の業務に時間を取られることも多いが、在宅の場

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の会議用のマイクセットの導入を行った。 取組の効果 営業部門の事務所の出社人数を半分以下にすることができた。 公共交通機関を用いて通勤する社員の通勤頻度を大幅に減らすことに成功した。 テレワーク利用者の声（管理部 赤津

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ワーク時は、やれる作業が限られているため、持ち帰った仕事については時間をかけて、じっくり作業をすることができたと感じました。テレワーク時、お客様から携帯に電話がかかってきた時は、家族に聞かれないよう気を遣うことも

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・テレワーク規程制定 ・テレワーク試験実施 取組の効果 公共の交通機関を利用しないため、感染リスクが低減できた。また、出退勤時間をゼロに短縮できたため、一日の時間を効率的に活用できた。 テレワーク利用者の声（営業部 K氏） 実施

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6名全員、社内PCのリモート操作ができるように取り組んでいく。 取組の効果 テレワークに対する興味付けができた。 また、RemoteViewを利用したリモート業務は、操作上のストレスもほとんどなく、電話・FAX・来社顧客の対応以外、ほぼ通常通りにテ

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メールと電話にて補わせて頂きました。 従業員との面談も同じように行いましたが、今後はメール活用を増やしていきたいと思います。 まだまだ直接会って話をする事や、資料のやり取りで事務所に行かざるを得ない場合もあります

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を機会に新しい働き方を模索し、できるところから徐々に変化を加えていくという姿勢を今後も継続して進めていきたいと考えております。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便

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整えないと長時間の入力作業などが辛いと感じました。今後、テレワークが続くようであれば、自宅の環境も変えていきたいと思います。 経営者・管理職からのメッセージ フジックス株式会社 代表取締役 大野 正孝 様 今回の感染症は想像

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