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、エッセンシャルワーカーであるという認識をお持ちか。また、その処遇改善について見解を求めます。 コロナ禍で明らかになったことは、国や県が定める基準では、感染対策として不十分であるということです。 第一に、保育士の配置基

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する義務があると強く申し上げたいと思います。 A 大野元裕 知事 保護者の切実な願いをどう受け止めているのかについてでございます。 議員お話しのとおり、医学の進歩により、NICU等に長期入院した後、引き続き人工呼吸器などを使用

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の罰金」を科すなど厳しい内容としております。 しかし、土砂を不適正に処分することで得られる利益が罰金額をはるかに上回り、条例による罰則では十分な抑止力とはならない場合もございます。 また、県境を越えて土砂が運ばれる場

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でまいります。 次に、本県における営農型太陽光発電の普及状況と先進事例について、県としての研究は進んでいるのかについてでございます。 営農型太陽光発電の取組は、本県では平成26年から始まり、令和2年度末時点で123件に広が

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305メートル以下ではスモークは使用しない規則となっていたとのことですが、なぜ低空での噴射を行ったのか明らかにされていません。防衛省に解明を求めるべきです。企財部長、答弁を求めます。 防衛省に確認したところ、埼玉県内の

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社会実現の推進力となるべく、全力で作成していただきたい。知事の御決意をお示しください。 私からも、この計画を豊かにする立場で幾つか提案があります。 第1に、日本の男女の賃金格差は、男性100に対し女性は55で、先進国で最悪の状

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、非常にハードルが高い内容のように感じます。 一方で、官民連携プラットフォームにおいては、比較的入会条件は緩やかに感じ、中小零細企業は、官民連携プラットフォームに入会するべきなのかと思いました。知事が言う、埼玉版SDGsを

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かがでしょうか。 以上、産業労働部長に伺います。 A 板東博之　産業労働部長 「今後県はどのように取組を進めていくか」についてでございます。 中小企業庁が平成30年度に実施した商店街実態調査によりますと、本県では6割を超える商店

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ゼロにと整備をしてきましたが、4月1日現在43人と、なかなか減りません。 一方で、北部地域では幾つかの市町村で僅かに待機児童がいるだけで、ほとんどの市町村では待機児童はいません。そして、待機児童の年齢別で内容を見ますと、

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細かくできる」などの声が寄せられております。　 次に、今後、優秀な人材を確保するため、どのような取組を行っていくのかについてでございます。 議員御指摘のとおり、小学校教員の採用選考試験の志願倍率が3年続けて3倍を下回って

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