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お願いして実際に企業に声を掛けたことがあります。 知事 　育児休業からの復帰率100パーセント、入社5年以内の退職率0パーセントという数字はすばらしいと思います。育児休業から100パーセント復帰している理由はなんでしょう

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0106/room-fureai/fureai-kawagoehiki-20191024.html種別：html サイズ：17.987KB

憧れを持つことは、子供の成長にとって良いことだと思います。 社長 　シード保育園ができたおかげで、出産を機に退職する社員が減りました。 　また、保育施設があることに魅力を感じて、当社への入社やパート勤務を希望する方がいるよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0106/room-fureai/fureai-kennou-20200214.html種別：html サイズ：24.43KB

いて 警務課から、警察署の名称、位置及び管轄区域に関する条例の一部を改正する条例について報告があった。 カ 退職手当の未払いに伴う遅延損害金の発生事案について 警務課から、退職手当の未払いに伴う遅延損害金の発生事案に

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労使関係に関するもので、例えば次のようなものがあります。 （ア）賃金等に関する事項（賃上げ、賃金カット、手当、一時金、退職金、賃金体系など） （イ）賃金以外の労働条件に関する事項（労働時間、休日休暇、定年制など） （ウ）人事等に関する事項（配転、出

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ー（電話・メール）、新規応募者面接日時調整（電話・メール）、健康診断日程調整（電話）、客先フォロー（電話）、従業員面談（電話・メール）、退職手続き書類作成、入社（雇用契約書）書類作成、求人広告有料媒体打合せ（電話・メール）、無料媒体更新（PC）、その他 感想 最初

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正規の勤務時間外に遂行する必要がある業務に従事等する職員の勤務時間に関する要綱（PDF：163KB） その他 職員勧奨退職取扱要綱（PDF：118KB） 希望降任制度実施要綱（PDF：81KB） 障害者の雇用に関する要綱（PDF：127KB） 電子計算による人事情報管理システム事

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綱（PDF：104KB） 幼稚園及び幼保連携型認定こども園中堅教諭等資質向上研修実施協議会設置要綱（PDF：119KB） 事業実施・指導 退職教員講師派遣プロジェクトに関する取扱要綱（PDF：80KB） 埼玉県道徳教育研究推進モデル校の委嘱に関する要綱（PDF：126KB） はつら

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内容や好意を伝える内容を送信する、自家用自動車で自宅付近まで送る等の行為を複数回行った。 ※当該職員からは退職願が提出されており、本日、退職を承認した。 問合せ先 教育局 県立学校人事課 管理指導担当 堀口 直通 048-830-6726 内線6726 E-

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影響で約5割の世帯の収入が半分以上減少し、約2割は「収入がゼロになった」と答えています。自由回答欄には、「5月で退職になった。もともと貯金もなく、求人もなくて、この先どうすればよいのか」「自律神経失調症となり、収入が減って、食

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0209/f020.html種別：html サイズ：23.381KB

付職員を地方公務員と民間企業等の身分を併有し、基本的には3年の期間を設けて雇用する制度です。民間企業等を退職せずに登用可能となることで、行政と民間企業等との人材流動性が向上するとともに、時代に合ったDX推進につ

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