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討に当たっては妥結点を見出すため、関係者も含め多角的な検証を加え、最大限の努力を行うべき 2 県の若手職員の退職防止について（総務部長） （1）実効性のある取組を ア すでに実施している事業の成果検証を イ 若手職員からも退職

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いった保育士に直接届く支援の充実を図ってまいりました。 例えば、県内で採用された保育士に占める2年以内での退職率36.6パーセントに対し、新卒就職準備金の貸付を受けた保育士では15.3パーセントとなっており、保育士に直

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調査では、子供の登校時間に合わせて変更した者のうち、「仕事」と答えた方が回答者全体の2割を超え、そのうち転職や退職を選ばれた方の9割以上が母親であり、子育てと就労の両立を断念せざるを得ない現実が浮き彫りとなってお

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います。農林水産省の直近の令和5年の調査によると、50歳以上の新規就農者の割合は全体の63.4パーセントと、定年退職後に就農するケースが多いのがうかがえます。私の周りにも、定年後に農業を始める方がいらっしゃり、これは地

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ます。つまり、就業しておらず、かつ就職活動もしていない人で、具体的にはけがや病気で働けない人、専業主婦、学生、定年退職後の高齢者、そして何らかの理由で働かない人が当てはまります。 こちらのパネルを御覧ください。字が細かいの

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備について（県土整備部長） 細田善則（自民） （南第20区 戸田市） <一問一答式> 1 県職員の能力を活かすために （1）若手退職を食い止める対策を（知事） （2）職員の特技を取りまとめ活用する仕組みを（総務部長） 2 競輪事業の方向性について （1）競輪事

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ビジョンについて」、「県立深谷はばたき特別支援学校の給食調理委託の入札不調について」及び「県立学校教職員の勧奨退職について」質問が行われました。 その中で、「大阪府では15年後に中学校を卒業する生徒数の減少に合わせて府立高

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クールの設置も進むなど、学校と地域が協働する体制が充実してきております。 一例として、地域にお住まいの企業を退職された方や研究者の方から、小学校のプログラミング教育に関するアドバイスを得て、授業改善が進んだ事例な

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令和7年度経験者： 令和8年3月31日時点で「埼玉県スクールカウンセラー」として勤務している者 （任期満了前に退職した者又は令和8年3月31日の時点で年齢が70歳に達している者は除く） 新規採用希望者： ⑴令和8年度、本県で新たに

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和7年度経験者 令和8年3月31日時点で「埼玉県スクールソーシャルワーカー」として在職している者 （任期満了前に退職した者又は令和8年3月31日の時点で年齢が70歳に達している者は除く） イ 新規採用希望者 (1) 令和8年度、本県

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