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おり、園長は年度初めの事業計画発表時に、自らの経営・管理に関する方針と取組の内容を職員に示している。 園長は有事に備え、防火防災管理責任者として消防計画を作成し、避難訓練時には自衛消防隊長として指導の任にあたってい

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、園長は年度初めの事業計画発表時に、自らの経営・管理に関する方針と取組の内容を職員に明確にしている。 園長は有事に備え、防火防災管理責任者として消防計画を作成し、避難訓練時には自衛消防隊長として指導の任にあたって

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に於いて、施設運営上の留意点等を伝えると共に、職務遂行上、気を付けてほしい細かな内容に付いても伝えている。 有事において管理者が不在の場合の対応に付いては、 災害予防計画に明文化している。 評価細目の第三者評価結果 Ⅰ福祉

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し理解を図っている。 b 理念・基本方針を説明するために作成された文書の中で、取組み姿勢を表明している。 又、有事の際に責任者が不在の場合の権限委任に付いては取り決めがされている。 職務分掌や組織表が準備されていない為、ど

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で明確化されており、 職員に周知・徹底されている。 只、一覧表形式になっているとより分り易いのではと感じる。 有事の際の管理者の役割と責任については、不在時の権限委任等を含め運営規程に明記されている。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等

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に役割と責任を表明し、 各種会議や毎朝の引継ぎ等で、管理者の責任に関する方針を職員に伝えている。 災害等の有事の際の職務権限の委譲についても、規定されている。 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行ってい

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業務分掌や組織表の中で職員に対して表明しており、施設案内やブログで保護者や外部に対し情報発信している。 有事の際の権限委任に付いては、非常災害対策計画に於いて明確化されている。 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理解す

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明示している。 又、年初の広報誌において、実施して行く内容の他に自らの役割と責任に付いて明確にしている。 只、有事（災害、事故等）における管理者の役割と責任に付いては、不在時の権限委任等を含め明確化されていない。 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべ

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広報誌等に掲載し表明している。 又、同様に職務分掌に於いて表明し、併せて職員の役割に付いても周知している。 有事の際等、 危機管理に於ける責任者不在時の権限委譲に付いては、規定されていない。 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理

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織体系図、業務分掌、「権利擁護～意思決定支援～事業計画シート」等により管理職及び職員の職掌と責任を明示している。 有事の際の権限委任についても、マニュアルの中で明示されている。 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理解するための取

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