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に発注する場合は総合評価一般競争方式又はプロポーザル方式で公募し、総合評価方式で受託者を決定する方式が採用されているのが一般的である。 提案項目として、企業の実績、業務の実施方針、特定テーマに対する技術提案、入札金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108535/syorishishin-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：711.493KB

に発注する場合は総合評価一般競争方式又はプロポーザル方式で公募し、総合評価方式で受託者を決定する方式が採用されているのが一般的である。 提案項目として、企業の実績、業務の実施方針、特定テーマに対する技術提案、入札金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108535/syorishishin.pdf種別：pdf サイズ：4595.253KB

棟単位で配置されることにより、診療報酬が加算できることになった。 したがって、医療機関としては社会福祉士を採用しやすくなったと思う。 こうした環境の中、医療機関も社会福祉士の採用を検討していると思われるので、学生の就

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108649/25_h29-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：258.646KB

の反映を前提とした新たな教員評価制度の導入を決定した。 平成29年4月1日付けで新たに法人固有職員1名の採用を決定した。 （４）財務内容の改善に関する取組自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組んだが、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108649/29-2_sankoshiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1627.87KB

定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている （イ）従業員から配置転換の希望を取る制度がある （ウ）採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している （エ）従業員満足度調査（ＥＳ調査）を実施してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

いわゆる正社員とは、勤務地、職務、勤務時間がいずれも限定されていない正社員。 ※一般職や総合職という職種分けで採用し、一般職においては職務や勤務地が限定される場合であっても、それが慣例であって、企業として「限定正社員制度」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている （イ）従業員から配置転換の希望を取る制度がある （ウ）採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している （エ）従業員満足度調査（ＥＳ調査）を実施してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

いわゆる正社員とは、勤務地、職務、勤務時間がいずれも限定されていない正社員。 ※一般職や総合職という職種分けで採用し、一般職においては職務や勤務地が限定される場合であっても、それが慣例であって、企業として「限定正社員制度」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

長に就任した時も、夜遅くまで仕事をする従業員が多く、そのために退職する従業員がいました。 また、新卒も中途も採用ができず、人手不足に陥っていました。 そこで、吉田社長は、「全従業員の物心両面の幸せを追求する。 そんな会社を目指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109256/yoshidazidousya.pdf種別：pdf サイズ：373.871KB

長に就任した時も、夜遅くまで仕事をする従業員が多く、そのために退職する従業員がいました。 また、新卒も中途も採用ができず、人手不足に陥っていました。 そこで、吉田社長は、「全従業員の物心両面の幸せを追求する。 そんな会社を目指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109257/yoshidazidousya.pdf種別：pdf サイズ：373.871KB