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利厚生：社内規程により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度の有無 採用における配慮：SOGIを理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を実施 顧客に対する配慮：SOGI

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（教育長） 9 教員確保のための課題について（教育長） （1）教員の働き方改革について （2）教員不足への対応について （3）教員採用試験について 10 インターネットにおけるいじめや差別の撲滅について （1）ネットリテラシーについて（教育長） （

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献という側面もあり、障害者や創作した鮮やかで個性的なアートをお酒のラベルやアパレル製品などのデザインに採用するなど、障害者アートに対する企業のニーズは高まっています。障害者アートの作品は、常識に縛られない自由

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計上され、その実績として、がん患者など雇用には法定雇用率がないことも関連し、80件の執行と伺いました。実際には、採用奨励金と継続雇用助成金の比率で見ますと、7割から8割が継続雇用であり、難病やがんの発症等により休職し

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通知表の評価ができないという、生徒に大きく影響する事態が起きました。幸い、2学期になって2人の非常勤講師を採用できたことなどから、生徒への影響は全て解消したということですが、こうした事態は、いつどこで起きてもおか

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はないでしょうか。一部の教員に負担が大きくかかる環境は、先ほどの質問で確認した教員不足の理由のうち、病欠や採用不足にも影響していると思います。 これに加えて、時間外在校等時間いわゆる残業時間を見てみると、令和4年度

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す。 介護の現場では既に外国人を受け入れ、欠かせない戦力となっている事業所もあります。 これまで県では、外国人を採用した後の定着を支援するため、介護福祉士の資格取得や住宅確保に要する費用への補助を行ってまいりました。

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不足すると見込まれており、国内人材のみならず外国人介護人材の確保を強化をいたします。 令和7年度は、外国人の採用未経験施設向けセミナーの実施、事業所が登録支援機関に支払う初期費用の補助のほか、新たな埼玉県独自のル

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いる。 えん罪は減らすことはできても絶対に無くなることはない。慎重な裁判を行うことでその誤りを防ぐ三審制が採用されているにも関わらず、幾つもの再審無罪判決が出されてきたことを考えれば、再審に係る確固たる手続を整

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ロナ禍における授業時数の確保について（教育長） 2　教職員の児童・生徒に対するわいせつ行為について（教育長） 3　教員採用選考試験の倍率低下について（教育長） 4　高校生を対象とした自動二輪車等の交通安全教育について（教育長） 5　警

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