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する家を体験してみませんか？～ 2月6日11時00分温暖化対策課 県政一般 令和8年度はここが変わる！埼玉県職員採用試験 ～大学3年生も受験可能！＆経験者試験の受験資格緩和！～ 2月6日11時00分任用審査課 県政一般 衆議院議員総選挙及

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ついて、地域との関わりについて） 平成30年4～6月期調査（特別調査事項：雇用者数の過不足感について、新規学卒者の採用状況について、賃上げについて） 平成30年10～12月期調査（特別調査事項：消費税率の引き上げについて、取引先金融機関

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更届 ※施設・設備概要書と共通様式 様式第19号-1（エクセル：36KB） 登録免許税免除証明願 様式第19号-2（ワード：39KB） 園長の採用 園長採用届 様式第20号（ワード：40KB） 経費の見積り及び維持方法の変更 経費の見積り及び維持方法変更届 様式第21号（ワ

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館、博物館等での勤務を御希望の方はこちらを御覧ください。 ページの先頭へ戻る お問い合わせ 教育局 教職員採用課 　 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎4階 電話：048-830-6795 ファックス：048-830-4973 お問い合わ

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ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/016.html種別：html サイズ：58.745KB

整備している。 従業員に対して、生活実態に応じたトイレや更衣室等が利用できるよう対応を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/019.html種別：html サイズ：53.515KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/021.html種別：html サイズ：55.417KB

イバシー保護の措置をとっている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/022.html種別：html サイズ：54.385KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/023.html種別：html サイズ：59.474KB