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自らキャリアプランを考え、併せて現在の自分の強みや弱みの分析、今後身につけたい能力などを記載するシートを作成することといたしました。 常に、職員一人ひとりが自身のキャリアプランを意識し、主体的に考える機会としてお

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2912/n020.html種別：html サイズ：24.279KB

ております。 まず高齢者には、被害に遭いやすい事例を4コマ漫画で紹介する「高齢者を守るお助けかわらばん」を毎月作成し、市町村、銀行、病院などに配布、掲示しております。 また、高齢者の相談事例を紹介する情報紙「彩の国くらしレポー

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2912/n030.html種別：html サイズ：25.113KB

て関係者同士が連携し、妊娠期、乳幼児期、思春期などの母子に対して適切な支援ができるよう具体的なマニュアルの作成を検討してまいります。 あわせて、医療機関や大学とも連携し、支援を担当する専門職がケースワーク技術や対人

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2912/n040.html種別：html サイズ：25.687KB

ました。 また、県では、県内の水田における主食用米や飼料用米、麦、大豆などの作付目標となる「水田フル活用ビジョン」を作成し、地域の特色ある産地づくりを進めてまいります。 今後とも、農業団体と連携し、需要に応じた米の生産を基本に、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2912/n051.html種別：html サイズ：25.536KB

ていけばよいか悩んでいる状況が見受けられるため、県では、教員が適切な指導と評価を行う上で参考となる資料の作成を進めております。 今後とも、全ての中学校において、「考え、議論する道徳」の趣旨を踏まえた指導と評価が着実に実

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2912/o062.html種別：html サイズ：20.343KB

、非対面による営業・販売が一般化することに対応するため、中小企業が取り組むオンライン販売促進用のPR動画等の作成を支援します。 さらに、行政のデジタル化を進め、職員のテレワーク等を一層推進するため、県庁LAN回線を増強し

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0209-3.html種別：html サイズ：117.03KB

性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/044.html種別：html サイズ：43.748KB

性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/045.html種別：html サイズ：43.699KB

ントラネット、掲示板等への方針の掲載 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 4 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/046.html種別：html サイズ：45.486KB

性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）に

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/047.html種別：html サイズ：44.046KB