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ることに大いに敬意を表したいと思います。そして、是非こうした取組を奨励し、共有化していっていただきたい。一般企業においても良い意味での競い合いがなければ人間の集団は活性化しないように、学校教育においても教員同士

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に埼玉県グローバル人材育成基金を設置しました。基金により行う事業としては、「埼玉発世界行き」奨学金の支給、中小企業若手社員の海外研修、大学生の海外でのインターンシップ、高校生の海外有名大学への短期派遣、グローバル人材

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。 国においては、こうした障害者の雇用環境の改善を図るため、障害者の雇用の促進等に関する法律で、地方公共団体や企業に対し、雇用する労働者数の一定割合に相当する障害者の雇用を義務付けています。現在、一般企業には2.0パ

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、「周りに理解されないから直したほうがいい」と言われた。当然、LGBTは直るものでもないし、直すものでもありません。また、企業面接に性同一性障害の方が男性用スーツで面接に行けば、「帰れ」だとか「職場が気持ち悪くなるから駄目」と言わ

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認知されている状況ではありません。性犯罪被害者を救済する大切なホットラインですので、もっと大々的に学校や企業、病院などに広報をすべきと考えますが、警察本部長のお考えをお伺いをします。 3点目、犯罪被害に遭った方が求

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むことが重要です。 これまで国やジェトロの情報を活用してまいりましたが、これに加えて来年度からは県が独自に企業進出支援などで関係の深い国々について調査をいたします。 具体的には輸出品目として有望なお茶、梨、米につい

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った、運動を継続する力になった、数値の改善が励みになったなどという意見が多く聞かれました。市職員からも、民間企業であるタニタからチラシの作り方や見せ方をはじめ、食の分野の事業のノウハウを大いに学ぶことができたの

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ム蓄電池について伺います。 また、知事は2月19日の開会日におっしゃいました。蓄電池を活用した新製品開発に県内企業が早期に参入できるスキームをつくることで本県の産業振興につながるものと、こうおっしゃっております。 1

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を利用して需給し、地域経済に循環させることに成功しています。人口4,000人の市に地域循環のエネルギーを求めて企業50社が新たに進出し、雇用も生まれ、税収が3倍に増加しました。これはギュッシングモデルとして世界中から注

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ロジェクトを推進していくことは大変重要だと考えております。 県では女性が働きやすい環境づくりを進めるよう企業に対して積極的に働き掛けております。 仕事と子育てを両立しやすい環境を整備している「多様な働き方実践企

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