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、あと29.1パーセント削減が必要です。2019年度からの1年では、全体で1.3パーセントの削減となりました。 2020年は新型コロナウイルスがまん延した中で人々の生活様式が大きく変化した時期ですので、一概に論じることはできませ

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新の2020年度比の実績では、前年比、産業部門プラス0.3パーセント、家庭部門プラス8.4パーセントと増加しています。 コロナ禍による制限のない元の生活に戻ろうとしているこのタイミングだからこそ、2030年度までの温室効果ガス排

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ついて-環境に関しての「ひとづくり」について- Q　長峰秀和　議員（自民） 先ほどの環境科学国際センターの利用者数は、コロナ禍の影響を受け年度目標未達となったと聞いております。先日、この環境科学国際センターに行き、敷地内にある様

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しいものにしたり、美しいものに変えるのではなく、県庁の未来の姿を反映させることが重要と考えております。 一方、コロナ禍により急激にデジタルトランスフォーメーションが進む以前の段階に設計された庁舎につきましては、DX

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訪れた茨城県庁では、12時から13時を原則に5パターンの昼休みに選択制をとっていました。 埼玉県では、過去に新型コロナの感染症対策の一環として、人流の分散を目的として休憩時間を自由に設定できることとしていましたが、5

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の中であった令和3年から4年にかけていろいろな取組の成果で取得日数が増えたということなんですが、これはコロナで休みたくても休めなかったという状況が改善されてなったと、これは県立高校でも、小学校でも、中学校でも

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関も限られた人員を割くという不利益が生じています。また、県医療全体を見ても、今のようにインフルエンザや新型コロナが急増している現状においては、更なるひっ迫の追い打ちになりかねません。 特に、マイナポイント第2弾の締

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で県民が主語の県政の推進には欠かせません。 知事は、様々な広聴の取組をされていますが、中でも「どこでも知事室」はコロナ禍を経験した今だからこそ、対面で直接話をするということがとても貴重で価値あることだと思います。選挙

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行っているか。また、資金調達が必要な女性に対してどのような支援をしているのかを産業労働部長に伺います。 また、コロナ禍では、非正規雇用で働く女性の占める割合が高い飲食や宿泊などのサービス業を中心に解雇や雇い止めが

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を受け、産婦人科医や助産師の派遣による出張性教育の普及など、少しずつ関連する取組が始まっています。 一方、新型コロナウイルス感染症の感染拡大時、意図しない妊娠や性被害の増加などが報告されるなど、若者の居場所が従来以

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