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性の多様性に関する理解を促進する啓発期間の設定 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 9 3 職場環境の整備 従業員

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以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 6 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/068.html種別：html サイズ：57.84KB

の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 4 3 職場環境の整備 従業員

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の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 4 3 職場環境の整備 従業員

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/076.html種別：html サイズ：58.149KB

ている 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 2 8 社会貢献活動 性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行

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談体制 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従

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優勝されて、みんなの目標となる存在になっていると思います。だからこそ“勝って当然”という大きなプレッシャーもあるかもしれませんが、それを跳ねのけて、これからも頑張ってください。」と話しました。 埼玉県,大野知事,知事の動き,BMX

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るためにみなさまのご意見をお聞かせください 医療的ケア児支援多職種連携研修 実施要領（PDF：251KB） 研修の目的：ある架空事例のライフステージをなぞりながら、各ステージで求められる支援について、グループワークで考えます。各グル

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研究では、体力測定の結果がよいことが報告されています。 ▶詳しくはこちら 朝食を毎日食べるとどんないいことがあるの？（別ウィンドウで開きます）（農林水産省ホームページ） 埼玉県の朝ごはん事情 グラフは、性、年代別にみた朝食欠食率

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,247人）） 回答者の属性：（百分率表示は、小数点以下第二位を四捨五入したため、個々の比率の合計は、100%にならない場合がある。） 　※任意回答2,426人 (2)　調査結果の見方 (2)　調査結果の見方 ア.設問中の()内の数字及びグラフの中の数字は、回答比率(%)で

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