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。 　職場全体の雰囲気としては、オン、オフの切り替えがはっきりとしていると感じます。業務中は険しい顔で図面と向かい合っている方も、休憩時は談笑しています。 　コロナウイルスの影響で現在は行われていませんが、昼休みには職員

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修工事を担当した時に、最初はなかなか改修方針が定まらず、関連工事や施設管理者との調整が大変でした。しかし、細かいレイアウトや設備の仕様などを決めるために何度も打ち合わせを重ねた結果、最終的にはとても綺麗に仕上げ

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も、私にとっては魅力です。 職場の雰囲気を教えてください。 　職員数は少ないですが、その分職員間の距離が近く、温かい雰囲気があります。それぞれ専門知識と経験もあることから、仕事の進め方や疑問点等を気軽に相談、助言をいただい

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職員として、今後チャレンジしたい事やどのような職員になりたいかを教えてください。 事務職員は学校に一人しかいないため、様々なことを教職員から相談されます。教職員から信頼される、安心できる、頼りにされる、そんな事務職員

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や最近のニュース記事などから、埼玉県が何に力を入れているかを調べ、それに対して自分がどのように貢献できるかイメージして受験に臨みました。論文や面接では、問われたことに対し、これまでの経験や成果を具体的にアピール

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ームページで各部局が実施している事業を確認できるので、どんな仕事に従事したいか、どのような能力を生かせるかイメージしておくのが良いと思います。 予想していない質問に戸惑うこともあるかと思いますが、自分の考えをし

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もの様子を気にかけてくださり精神的に助けられました。お互いを思いやり、仕事をフォローし合うことができる温かい職場です。 今までの仕事で印象に残っていること、大変だったこと、うれしかったことについて教えてください。 今

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た、各種イベントや特筆すべき出来事の概要記録、いわば県警の歴史を記録する側面を担っており、必要に応じてアーカイブしたものを各課・警察署に提供しています。 作成した機関誌を通じて、各県警職員の担当分野について、またはそ

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していきます。 休憩時間には、いただいた旅行のお土産を開けながら感想を聞くなど、入庁前に想像していたよりも温かい雰囲気だなと感じました。 採用1年目の職員に対しては新規採用職員指導員（ブラザー・シスター）制度があり、ペア

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た、少人数での開催だったため、直接お話しできる機会も多かったため、満足しています。 警察事務を目指しつつも細かい仕事内容を理解していない部分が多かったのですが、今回参加してより明確なものになりました。 公務員を迷って

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