令和6年度保健師教育担当者（プリセプター）研修

目的

新任保健師にとって数年先の自己をイメージする存在であり、職業上の役割モデルとなる保健師教育担当者（プリセプター）が、その役割を認識すると共に、新任保健師との効果的な関わり方を学ぶ。

また、保健師教育担当者（プリセプター）が、新任保健師と共に育ち合う意識を持ち、保健師教育担当者（プリセプター）として得た経験を保健活動に活かすことを目指す。

目標

• 保健師教育担当者（プリセプター）が、新任保健師育成の重要性と、求められる役割を理解する。
• 保健師人材育成プログラムを活用した新任保健師の育成の手法を学ぶ。
• 新任保健師の効果的な育成に役立つコミュニケーションの手法（コーチング、フィードバック、面接技法）を理解する。
• 保健師教育担当者（プリセプター）の役割から得られるプリセプター保健師経験学習を学び、保健活動に役立てる視点を学ぶ。
• 保健師教育担当者（プリセプター）が悩みや課題を共有し、保健師教育担当者（プリセプター）としての意欲が向上する。

※埼玉県自治体保健師のキャリアラダー（専門的能力に係るキャリアラダー）におけるA2～A3レベルの能力の獲得を目指す。

対象者

保健師教育担当者（プリセプター）でキャリアレベルA2～A3の獲得を目指す保健師

日時

• 1日目　7月30日（火曜日）13時30分～16時35分（受付開始13時15分）
• 2日目　11月26日（火曜日）13時25分～16時30分（受付開始13時10分）

　※両日の参加を必須とする

場所

さいたま商工会議所　201・202会議室

（さいたま市浦和区高砂3-17-15、JR浦和駅から徒歩15分）

配布資料

1日目事前課題

1、演習にあたり、事前に別紙「事例」を読んできてください。

　事前課題：別紙　「事例」（PDF：168KB）

2、研修参加に当たり、以下について振り返り、自分の考えをまとめてください。

• 受講者自身及び担当する新任保健師が、1年後に目指したいそれぞれの保健師像

　（令和6年4月から担当している場合は、令和7年3月末）

• 担当する新任保健師について6、9、12か月目までにそれぞれ達成したい目標。

　※書類提出は求めませんが、演習の中で振り返る時間がございます。

　以下の資料を参考に、まとめていただくとスムーズです。

　参考資料：「振り返りシート」（PDF：130KB）

1日目資料

1　次第（PDF：66KB）

2　講義資料「自治体保健師の人材育成と人材育成ツールの活用」（PDF：255KB）

3　講義資料「プリセプターの役割と経験学習」（PDF：606KB）

4　講義資料「プリセプター自身の経験学習とキャリア開発」（PDF：1,789KB）

5　講義資料「新任保健師への効果的なフィードバック」（PDF：390KB）

事後課題

　研修終了後に作成し、期限までに提出してください（提出：令和6年8月30日〆）

　事後課題「アクションプランシート」（PDF：186KB）