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かに信じ難い話を耳にしたことがあります。別の県の話ですが、他県にてわいせつ事案による懲戒免職処分を受けて退職した教員が、また別の県で再び教員として採用となった事例でございます。 他県で懲戒免職処分を受けた教員が

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方自治体にも就職氷河期世代の積極的な採用を行うことが今後要請されることとされています。 非正規と正規では、退職金や年金にも大きな差が出ます。賃金の伸びが悪く、貯蓄の少ない方が多世代より多い就職氷河期世代を支援し、

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、カムバック採用制度を導入しているところがあります。例えば、東京都では過去に都内の公立学校で3年以上勤務し、退職後10年以内の方を対象に筆記試験を免除し、面接のみで再採用する制度を実施しています。令和5年度には102

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御所見を伺います。 A　大野元裕　知事 議員御指摘のとおり、カムバック採用、おかえり採用については、様々な理由で退職した職員を即戦力として採用できるため、県政にとっても有益なものになろうと思います。 本県を退職した方にアン

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A 高田直芳　教育長 ひきこもりのきっかけにつきましては、内閣府も調査を実施しておりますが、その調査結果では、退職や病気などいろいろなケースがあり、不登校がきっかけだったというケースもございました。 そのため、中学校で不

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態を改善するために必要な、臨任ではない、本採用の教職員を確保していくことで、現場の市町村教員が想定外の病休、退職時に苦悩することのないよう、結果として想定外の担任交代のときに経験豊富な教員をその後任に当てて、児童

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の財源を確保することで容易でないのは分かります。 しかし、現場で悲しい体験をさせられてしまう、途中で予定外で退職してしまう先生がいて担任が変わってしまう、こういう児童生徒を埼玉県内でなくしていくために、そして教員

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玉県立精神医療センターで看護師として勤務をしていました。しかし、地域福祉に貢献したいという思いから、病院を退職し、現在、さいたま市で障害者を対象としたグループホームを運営しています。今後、障害者やその家族を支援する

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合理化と効率化を努力しておりますけれども、冒頭に申し上げた運用により、合併に伴い設置基準を超過した職員が退職あるいは人事異動した後は、少なくとも従来までの事業を進める上で必要であるにもかかわらず、その分の人件

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設置しています。 平成22年から今までに117人が就農しています。 杉戸町で就農した男性は、東京都出身で衣料品会社を退職後、担い手育成塾で研修し、直売野菜の栽培を始めました。 また、本庄市で就農した女性は、家庭菜園で野菜を育てる

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