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著に見ることができます。合併の特例により、その時点の職員数は認められますが、定年等の理由による自然減や早期退職などにより職員が減少した場合、計算された定数に達するまでは、不補充の原則の下に職員を増員することがで

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医療機関で働く労働者の処遇改善です。 私は、労働者の方の懇談に参加させていただきました。ある病院では、20%以上の退職者が出ているという重大事態も報告され、長期にわたるコロナ対策で医療労働者は疲弊して切っています。ある

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す。しかし、現場からは、県教育委員会が真剣に考えていただけないと、県教委の無作為を厳しく指摘しています。 先生が退職又は産休、病休に入ると、市町村教育委員会と教育事務所が連携して後任を探しますが、見つからない場合は全て

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されていることから、県としては協議が整った市と管理業務委託協定を締結しているところです。　 今後、熟練操作員の退職や操作人員の不足が県、市ともに見込まれることから、まずは運転支援装置の導入や遠隔化など、DXによる操作員

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962人も減少し、合格率は6.9倍から2.4倍と大幅に低下しており、優秀な人材確保の難しさが顕在化しています。 また、退職者数、退職者率も、昨年度は20代が49人、3.5パーセント、30代が71人、3.7パーセントと、若年世代が上昇傾向であり、

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ついて協議を行いました。 その結果、令和10年度末までは11名分の補助を継続する経過措置を設け、それまでに職員の退職不補充や人事一元化に伴う再配置により、各商工会の定数と実人数の乖離を解消することとしたところです。 県

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ない介護離職防止策について Q　鈴木正人　議員（自民） 令和5年度埼玉県就労実態調査報告書によると、介護理由の退職者がいる事業所の割合は、中小企業で3.6パーセント、大企業になると、前年比1.6パーセントの8.5パーセントにも

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・企画部門、民生部門の増員が主な要因。 令和5年度末から段階的に定年が引上げられることに伴い、5年度末に定年退職者が生じないことなどにより、職員数は対前年比で増加。 平成12年から13年連続で減少していたが、 平成26年は14

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を記載しておかなければならない。 第6条第1項　有害役務営業者は、当該有害役務営業に係る業務に従事する者が退職した日から起算して3年を経過する日まで、その者に係る条例第17条の7の従業者名簿を備えておかなければな

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造メーカーにて16年間清掃作業を実施するなど水槽清掃作業の受注に貢献出来ました。 今後の目標 65歳で定年退職し、現在は嘱託として同じ会社で働いています。これからも健康を維持し最終的には75歳まで働くのが現在の目標で

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