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ント】 Ａ－２養育・支援の質の確保 （１）養育・支援の基本第三者評価結果 ①A8子どもを理解し、子どもが表出する感情や言動をしっかり受け止めている。 a 【コメント】 ②A9基本的欲求の充足が、子どもと共に日常生活を構築することを通してなされ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040418keyakihome.pdf種別：pdf サイズ：380.322KB

る職員研修を年に 1回、オンライン形式で実施し、理解度確認テストも行っています。 職員は、日々の保育において言動に注意を払い、子どものプライバシーを守るために着替えや排泄時には他者の視線に配慮して対応しています。 さら

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業所の職員には虐待防止・権利擁護研修を実施している。 また、イライラしたり、 カッとなったりして出る衝動的な言動や行動をうまくコントロールし、適切な問題解決やコミュニケーションにつなげるために、アンガーマネジメント研

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研修で全職員に説明・指導して守るべき事項の共通認識・理解に努めている。 また、職員間でハラスメントや不適切な言動などにつき話し合いを行い、認識を深めている。 Ⅱ－１－（２）－①福祉サービスの質の向上に意欲をもち、その取組に指導力を発

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040520taiyounokokitatodahoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：323.426KB

擁護・人権侵害の防止や性的虐待防止の点検項目に沿って、年4回記入して施設長に提出して自分の養育や支援での言動を振り返る機会にしている。 養育や支援に対する実施方法のマニュアルがないので作成が課題と考えている。 評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040525enjeruhoomu01.pdf種別：pdf サイズ：468.352KB

擁護・人権侵害の防止や性的虐待防止の点検項目に沿って、年4回記入して施設長に提出して自分の養育や支援での言動を振り返る機会にしている。 養育や支援に対する実施方法のマニュアルがないので作成が課題と考えている。 マ

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れらを踏まえて本時の教材では、安心して社会生活を送るために日常生活の何気ない行為であっても、自己中心的な言動を控え、ルールやマナーを守ることの大切さと他者に思いを馳せることの必要性を深く考えさせたい。 （２）生徒の

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かすことを 「アウティング」と言います。 厚生労働省が公表した「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（パワハラ防止指針）」の中には、「SOGIハラスメント」*と「ア

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いている方たちに対し、活躍していると言う表現を発信していくことは、 ある意味、皮肉にも聞こえるだけに、失礼な言動ではないか。 また、特に医療崩壊時ともなれば、看護師も同様である。 つまり、活躍と言う表記は、不人気な労働の厳しい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/211126shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：673.811KB

策の推進 47 性犯罪・性暴力の被害者は、暴力により身体的・精神的に大きな被害を受けるとともに、第三者の心ない言動によっても精神的に更に大きな傷を負います。 そのため、加害者の責任を厳正に追及していくとともに、被害者の心身

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/211126shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：3697.567KB