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する市町村共同クラウドの活用事例を紹介しました。 併せて、町村会からは、国のガバメントクラウドのモデル事業に採用された美里町と川島町の事例について講演をいただきました。 市町村の興味や関心の高い分野であったことも

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の選択肢もあり得るのかについてでございます。 平成27年度に医療審議会の答申を受けて順天堂大学の整備計画を採用いたしました。 しかしながら昨年末に大学側から新たな整備計画が提出されたことを踏まえ、計画を承認した医

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員が次第に元気を失い、心の病による休職が増加しています。教員のブラック化が喧伝されて教員志望の学生が減り、採用試験の倍率が年々低くなってきています。これは決して誇張ではなく、教育現場の偽らざる実情であります。事態

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キャッシュレス納付を導入する経費を計上させていただいているところであります。 このほか、行政手続以外の職員採用試験の申込みや音楽隊、防犯指導班の派遣申請など、63種類の申込み手続もオンライン化しております。 なお、議員

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深め、マナーアップを推進していくため、さまざまな機会を通じて職員の意識を高めていくことが重要です。 まず、新規採用職員を中心とした接遇研修に香りに関するエチケットについて取り入れていきたいと考えています。 また、ポス

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援教育の魅力を大学生に直接伝えるなど、志願者確保に努めております。 また、特別支援教育の専門性を持った教員を採用するため、令和2年度実施の教員採用選考試験から、新たに、特別支援学校教員を大学推薦特別選考の対象といた

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進みつつあります。特に昨年、東京2020オリンピック・パラリンピック競技会において、食材の調達基準としてGAP認証等が採用されたことが大きく影響していると思います。これは小規模家族経営農家には大きな負担と聞いています。 一方

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制度の創設につきましては、今後、他の自治体の導入状況や県内企業の意向、課題などを調査し、がん患者の雇用継続や採用促進の施策の一つとして研究してまいります。 A　関本建二 保健医療部長 がん検診受診率向上のため、関係団体を

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、関係部局と連携・協働できる力を高めることにより、県民の健康課題の解決につなげることを目的とする。 また、近年採用される保健師の多様性に考慮した組織の在り方、人材育成の方法について理解を深める機会とする。 研修目標 (1)

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は川に流して捨てることも。一方では座繰り製糸の改良が進み、原料である繭の良質化が要求されました。 高山社が採用した「清温育」は、従来の飼育法より5日ほど成長が早いので、田植えや麦の収穫に繁忙を極める養蚕農家に歓迎され

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