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について（知事、県土整備部長） 3　県職員の確保対策について （1）仕事の魅力アップについて（総務部長） （2）民間経験者等の採用拡大について（総務部長） （3）外部評価者の導入について（人事委員会委員長） 4　急性中毒に対応可能な拠点施設の整

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したが、毎年減少しており、平成30年度は1,458人とその数は5年前の4分の3になっております。一般的に、民間企業の採用意欲が高いときには公務員の採用試験の倍率が低下すると言われておりますが、長期的に見ても少子化による

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民） 人物を見る面接試験は県の職員が行いますが、固定的な職員像にとらわれてしまい、多様な能力を持った職員を採用することが難しいように思います。そもそも任命権者と別に人事委員会が設けられている意味合いからも、任命権

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谷市にキューピーの体験複合型施設が立地する予定であります。 また、深谷市出身の偉人、渋沢栄一翁が新一万円札に採用されるとともに、令和3年にはNHKの大河ドラマ「青天を衝け」として放映されることになるなど、改めて注目を集め

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財政部長に3点お伺いいたします。 1点目は、本県は40道府県と同様に、仕訳方法を日々仕訳ではなく、期末一括仕訳を採用されましたが、採用後の利点と欠点をお伺いいたします。また、導入後、日々仕訳を採用された都県と情報交換をさ

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職員の役割は非常に重要なものと認識しております。 その一方で、団塊の世代が退職し、その後10年が経過し、代わって採用された若手職員が増加しております。建設業界の中からは、担当職員の若返りもあり、職員の現場経験不足、技術力

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、施策を検討・実施するに際して、社会や経済状況に応じ課題等を捉え、PDCAサイクルによる見直しやAI等の新たな技術の採用など一定の対応をしてきたものと認識をしております。 一方で、こうした取組については、時勢やその社会環境

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る論理的思考力や英語力を向上させる教育を推進しております。 さらに、令和2年度に向け、英語のネイティブ教員を採用したり、海外進学に係る手続きや、奨学金制度等の相談ができる環境整備を行うなど、新たな取組を始めておりま

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ケティング研修など、外部セミナーへの積極的な参加を促しております。 さらに、旅行会社や広告代理店出身の職員の採用も積極的に進めています。 これまでの経験や人脈を生かした仕事ぶりが他の職員の刺激となり、新たな発想にも

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すが、非常勤職員の方々が新しくなる制度に対し、不安や心配に思っている事柄について2点お伺いいたします。 まず、採用方法についてです。 埼玉県では、多くの非常勤職員の方々が様々な分野において県政の運営を支えているという

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