検索結果

15人です。計画的な定員管理ができていないという課題もあります。途中で退職される人、あるいは管理職への登用を希望しない人などがいることを考えると、幹部職員の育成に支障が生ずることや、業務に必要なノウハウが継承され

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o013.html種別：html サイズ：44.328KB

するものが中心になってきております。 そこで、デスク職員が進出企業を訪問し、販路拡大に向けたニーズを聞き取り、希望する分野の企業につなぐ取組も始めております。 今後は、各デスクが一層活用されるよう更にマッチング機能を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o050.html種別：html サイズ：45.337KB

請書等）」からダウンロードしていただくか、労働委員会事務局で入手できます。 また、あっせん申請書の様式の郵送をご希望の方は、労働委員会事務局までご連絡ください。 Q：あっせん員はどんな方がなるのですか？ A：公益側（弁護士・学識経

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/roui-qa.html種別：html サイズ：36.806KB

を訪問しました 特定非営利活動法人Peaceやまぶきのチャリティーコンサート『ウクライナの歌姫 ナターシャ・グジー～「希望の大地」へ平和の歌声よ響け～』を訪問しました 特定非営利活動法人川越きもの散歩イベントを訪問しました 特定非

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/b0106/kenminseikatsu/種別：html サイズ：23.091KB

者の満足感を得られる取り組みをしています。 取組の効果 職員の成長 既存のイベントにとらわれず、ご利用者の希望を取り入れたイベントが実施できるように変わってきています。また、職員個人が、自らを肯定できるよう変化してき

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/211.html種別：html サイズ：19.675KB

行っています。 男性の育児休業の取得を積極的に推進 男性も育児休業を取得し育児・家事に関わることで、夫婦が希望する家庭のありかたの実現につながります。企業としても男性の育児休業取得を積極的に推進することで応援して

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/215.html種別：html サイズ：17.826KB

族と接する時間増加による信頼関係の構築 社員の声 現在、様々な勤務形態（8時間勤務、10時間勤務）で働いており、希望休も上司が勤務調整してくれています。産休明けで働いている職員も多数いますので、働き続けやすい職場環境だと

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/219.html種別：html サイズ：20.04KB

護休暇が容易に取得でき、長く勤務できるよう制度を活用しています。 取組の効果 小さいお子さんのいる母親が希望する時間帯で3名勤務しています。 出産した人が産休、育児休暇後も引き続き勤務しています。 企業からの声 職員が安

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/233.html種別：html サイズ：19.551KB

環境づくりをしています シニア世代の社員と若手社員が組んで仕事を行えるような現場の配置や、体力・健康状態・希望に配慮した勤務シフトに柔軟に対応しています。 子育て世代の職員も働きやすい環境づくりをしています 出産し

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/236.html種別：html サイズ：20.307KB

)通常1ヶ月の就労時間は160時間であるが144時間の勤務が可能 (2)1週間勤務時間を36時間勤務とし、週休2日＋月2日希望休の付与 上記ように、それぞれの子育てに合わせた勤務を選ぶことができます。 従業員の資質向上 年3回の研

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/243.html種別：html サイズ：18.059KB