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（ワード：44KB） （準）学校法人の組織変更をする場合 法人組織変更認可申請書 様式12（ワード：44KB） （準）学校法人を解散する場合 （理事会の同意による解散） 法人解散認可申請書 様式13（ワード：36KB） （事業成功不能による解散） 法人解散認定申請書 届出・報

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イント 試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。 試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 試用期間とは、使用者が労働者を採用する際に、3か月や6か月など、試みに労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-151.html種別：html サイズ：24.625KB

ついて、業務の系統を異にする職種への配転であり、「業務上の特段の必要性及び当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、かつこれらの点についての十分な説明がなされた場合か、あるいは本人が特に同意した場合を除き」無

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-170.html種別：html サイズ：26.751KB

る場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 (1) 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇（労働契約法第16条） (2) 労働者の国籍、信条、社会的身分を

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要件について検討しなければなりません。 整理解雇の4要件： 「人員削減の必要性」 「解雇回避の努力」 「選定基準と人選の合理性」 「解雇手続の妥当性」 お答えします 経営上の理由による人員削減として行われる解雇のことを整理解雇といいま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-172.html種別：html サイズ：25.725KB

うことではありません。就業規則や労働契約に時間外労働をさせる旨の規定があり、時間外労働を命じるその内容が合理的でなければなりません。 ※ 労働基準法の改正により、平成22年4月1日から、月60時間を超える時間外労働につい

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働法」が施行され、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイムや有期契約の労働者及び派遣労働者）との間の「不合理な待遇格差」が禁止されています。 お答えします パートタイム・有期雇用労働法では、同じ企業内において働く、(1) 正

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、意 見交換。） b.「職場改善プロジェクト」の運営（障がい者メンバーを中心に職場環境や業務改善をテーマに 協議し、合理的配慮を目的としたルールの設定や備品購入等を実施。） c.徹底した数値化、標準化、目標管理の運用。 d.メンバーへ負担

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やすい環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。 雇用継続への取組など 合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。 ・事業所内社員6名が 障害者職業生活相

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みから、障害のある方を雇用し、適正に配置・支援するための特例子会社を設立。 定着を進め、個々人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。 雇用継続への取組など 【勤務

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