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れていたということも聞きました。今すぐ来てくれと呼び出され、2、3時間も小言を言われるというようなケースもあるとのことです。在宅医療、在宅介護の従事者は、大変危険な状況にあるのです。 最も重要なことは、利用者のリテラシ

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。 また、弁護士への相談費用の補助・助成については、本来は、在宅医療・在宅介護の安全確保に資するために必要な経費であることから、国の診療報酬・介護報酬で対応するべきものと考えています。 その対策分も診療報酬・介護報酬制度に

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度を筆頭に、必要な制度の整備を義務付けています。 県内自治体での要件のばらつきや、そもそも制度がない自治体があるなど、当事者が不安定な地位に置かれていることから、埼玉県において早期のファミリーシップ制度の成立を望

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への受入れは、全国的な課題となっていると認識しております。 特に、LGBTQの方は、周囲からの差別や偏見を恐れ、当事者であることを隠して生活してこられ、見えないマイノリティと言われております。 県では、LGBTQの方から寄せられるDV相談

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員（自民） より根本的な問題としては、人権というものは、そもそも個人を個人として尊重するというものです。そうであるとすれば、性的少数者のみならず、あらゆる個が尊重されるダイバーシティを重視しているのだ、個人が個人として

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後半で再度、課長、部長を経験するという仕組みも、管理職経験をフィードバックして働くことができる良い仕組みであると思います。 そこで、年功序列のみでいない人事体制の在り方について、知事の御所見を伺います。 A　大野元裕　知事

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す高度化すると同時に複雑化しており、職員の専門性を高めることは、効果的な政策実現のため必要不可欠な一面があると思います。 県職員の人事異動については、役付き職員は3年、一般職員は4年を基準としておりますが、必ずしも

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路樹や植樹帯の撤去にも取り組んでいるところです。 引き続き、街路樹や植樹帯の持つ機能を保ちながら、メリハリのある適切な維持管理に努めてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけ

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陽高校内に設置されたことは大変評価しております。 そこで、不登校特例校を設置し、全県的に広げていく考え、計画はあるのか、教育長に伺います。 A　高田直芳　教育長 不登校児童生徒数は、全国の状況と同様、県内公立小・中学校においても、

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な取組がなされており、これらの団体と連携して、不登校児童生徒に対する多様な教育機会を確保することは重要であると考えております。 議員お話しのフリースクールに通う児童生徒への助成等については、国会において教育機会

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