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の個別レッスンや体験型授業に参加しました。 普段演奏している曲をマンツーマンでじっくり指導してもらえたり、あまり教わる機会のない作曲のやり方を教わったりと充実した時間になりました。 関連する情報（協力いただいた企

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い！ 　古いものでは、作成年より100年前の記事も確認できることから、約200年間にわたる貴重な記録です。中には、史料があまり残っていない戦国時代の松山城主上田氏一族に関する記事が含まれるなど、県の歴史上、また宗教社会史上非常

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にかく檀上で一言挨拶して帰れと。会場を見ましたところ、ほとんど人がいないような状況でしたので、逆にこれではあまり迷惑をかけずにすむのかなと、現職の議員のみなさんに迷惑をかけずにすむのかなと思って、会場は空なのに、

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めてまいります。 第二に、働く女性に対する支援です。 女性が少ない職場で働く女性は、身近に相談できる先輩や同僚があまりいないため、孤立しやすい環境に置かれています。 そこで、情報交換の場として交流会を開催し、業界や企業を超

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以上の方の入所を増やさなければならず、職員の負担が増えます。また、処遇改善加算は対象が介護職だけで、看護職、ケアマネ、事務職、相談員、調理員には適用されません」と、加算をとる難しさなども語っておられました。 そこで伺いますが、

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きな課題を抱えながらも、国も財政が非常に悪化している、そして、地方が国に「お金ちょうだい」と言えるような状況もあまりない、こういう厳しい時代に、選択と集中を決断して、県民にはっきり説明する、そういうことが強く求められる

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事実についてでありますが、知事はよく知っているのかというお話でありますが、時々伺っております。 物事に熱心なあまり、強い態度で臨む幹部職員がいたりすることも事実です。そして、自分ができるからといって、それを要求する職

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。これは、何のモデルもないと厚生労働省自身が言っています。御当地主義だと。地域地域で考えてくれと。しかし、それはあまりにも無責任であります。とはいえ、我々が考えなければならない、しかも市町村が中心になる。その市町村長の

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ないようにしましょうね、ということについての話をさせていただいたところです。 ところが、こと選挙戦に関しては、あまりにも事実誤認についての話が多かった、ということでしたので、それをやっているとなかなか同じような話が

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動にしても、シニアの力を社会に生かしていくことが不可欠であります。シニア向けの人財開発というのが基本的にあまりありません。シルバー人材センターとかで多少技術を教えていただくというような世界でしかありませんの

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