令和8年度埼玉県職員採用試験・最終合格者向けページ

本ページは、埼玉県職員採用試験（市町村立小・中学校事務職員採用試験、免許資格職職員採用試験（栄養士職及び司書職）及び警察事務職員採用試験を除く）に合格された方へ各種情報等を案内するページです。

新着情報

R8.6.11　意向聴取の実施について

採用試験最終合格者の方へご案内

意向聴取の実施について

埼玉県では、最終合格者の皆さんに対して、入庁の意向、希望する仕事等を確認するために「埼玉県入庁の意向聴取」を行っています。試験ごとに日程が異なりますので、下記リンクから日程の確認を行ってください。

また、受験申込時にご登録いただいたメールアドレス宛に意向聴取に関するご案内を送付しておりますので、そちらも併せてご確認ください。

 

★意向聴取の日程はこちらから★

 

会場案内図（PDF：84KB）

参考様式

• 履歴書（印刷サイズ：A3）PDF版（PDF：92KB）　  Excel版（エクセル：49KB）
• 履歴書（記入例）  PDF版（PDF：123KB）
• 最終合格者向けアンケート（印刷サイズ：A4）PDF版（PDF：786KB）　Excel版（エクセル：17KB）

 

※意向聴取当日は、作成・印刷したものを必ずご持参ください。

合格者・内定者向けイベント情報

※R8年度イベントについて随時情報公開していきます。

埼玉県の情報

• 埼玉県機構図：埼玉県の機構図です。
• 組織情報：各所属のページ一覧です。各部局・課所の主な業務をご確認いただけます。
• 職種紹介：職種ごとに職務内容や先輩職員からのメッセージを掲載しています。
• 勤務条件・研修制度・人事制度等：給与情報や子育て制度、研修制度、人事制度に関する情報を掲載しています。新規採用研修をはじめ、ブラザー・シスター制度により、安心して業務に取り組むことができます。研修内容についての詳細はこちら（彩の国さいたま人づくり広域連合HP）でもご確認いただけます。
• 「彩の国人材開発ビジョン」：「日本一暮らしやすい埼玉県」の実現に向けて、職員の人材開発を進めるための基本方針を策定しています。
• 県政情報：各種県政に係る情報を掲載しています。この他、県政ニュース（報道発表資料）をご覧いただくと各課が行っている県の業務についてよりイメージいただけます。
• 埼玉県広報紙「彩の国だより」：月に1度発行している埼玉県の広報紙です。
• 埼玉県の主要計画・プラン：埼玉県で策定している各種計画になります。

各種Q＆A

Q：毎月の給与支給日はいつですか。
A：土日祝日に該当する場合には前後しますが、毎月21日が給与支給日となっています。

Q：住居手当の制度について教えてください。
A：本人が居住、借り受け、家賃支払などの要件がありますが、それらを満たす場合に次の額が支給されます。

（令和8年6月現在）

　家賃月額が27,000円以下の場合
　・家賃-16,000円（100円未満切捨て）
　家賃月額が27,000円超える場合（限度額：1か月当たり28,000円）
　・(家賃-27,000円)×（2分の1）＋11,000円（100円未満切捨て）

Q：通勤手当の制度について教えてください。
A：交通機関（電車・バス）等を利用して通勤する職員、自動車等で通勤する職員に支給される手当です。
　交通機関を利用して通勤する場合 …… 通勤定期券（原則として6か月分）の額又は回数券等を利用した額のいずれか低い金額
　自動車等で通勤する場合……認定された距離に応じた額（限度額：1か月当たり76,480円）
　※自宅から勤務地まで歩いた距離が2km未満の場合は、電車や自動車などを使用していても、通勤手当は支給されません。
　※遠距離通勤で新幹線、特急などを利用している職員が、一定の要件を満たす場合には、特急料金等の額が加算されます。
　※自動車等で通勤している職員で、有料の駐車場を利用し、一定の要件を満たす場合は、駐車場の利用料金（限度額：1カ月当た　
　り5,000円）が支給されます。
　※限度額は、交通機関や自動車等の手当額、特急料金等の額の加算、駐車場の利用料金を合わせて、1か月当たり150,000円まで

　です。

Q：職員住宅はありますか。

A：県が民間住宅を借り上げる「借上職員住宅」と、県が所有する住宅である「保有職員住宅」の2種類があります。空き状況に応じて、随時入居希望を受け付けています。借上職員住宅は、敷金、仲介手数料、鍵交換代、更新料、更新事務手数料を県が負担します。また、埼玉県全域を対象としているので、配属された職場に近いエリアに住むことができます。新規採用職員は優先的に入居できます。（数に上限があるため、応募者多数の場合には抽選となります。）

Q：入庁後の異動のスパン等はどうなっていますか。
A：おおむね3～4年でローテーションします。若いうちはなるべく本庁と地域機関の両方をバランスよく経験してもらう方針でローテーションを行っています。毎年、「自己申告」という制度で職員全員から異動についての意向を聞いています。この他、人事課等で毎年、職場を訪問して異動の希望等を伺っています。

 

Q：休暇制度について教えてほしいです。

A：年次休暇（年20日）や夏季休暇（年5日）の他、介護休暇、育児休業制度はもちろん、子育てを応援する休暇制度（子育て休暇：年7日）等も整っていています。（詳細は後日実施予定の最終合格者向け説明会資料をご確認ください。）