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おやじの会等もニーズに応じて子供たちに教えている。 女性も男性も関係なく高齢者も生きがいとなっている。 退職して会社人間から地域人間になった人にも声をかけ、 地域に出てもらいことも大切。 孤立化も防げる。 ほかにいかがか。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150376/r1-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：268.601KB

R2年度中の増減無し。 R2年度中養成、 R3.4.1指定:5 他県転入:1 他県転出:1 R3年度中養成、 R4.4.1指定:4 退職等による増減は確認中。 退職等による増減は確認中。 ２本部リエゾン人数診療科R3.4.1時点計産科5 5 新生児科4 4 小児科3 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0328shiryou6.pdf種別：pdf サイズ：182.438KB

り働いています。 （図８） ＜図８＞女性の働き方の現実と理想（結婚経験のある女性） 男女の就業・仕事について3 結婚退職型結婚するまで仕事をもち、結婚後は家事などに専念する無職型仕事はもたないパートタイム再就職型子育ての時期だ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/00h30gaiyouban.pdf種別：pdf サイズ：755.258KB

）勤務先の女性の労働環境·················································92 （３）男性が育児・介護休業を取得することについての考え·······················94 （４）女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと·············98 （５）女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと······

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/02h30mokuji.pdf種別：pdf サイズ：177.289KB

り働いています。 （図８） ＜図８＞女性の働き方の現実と理想（結婚経験のある女性） 男女の就業・仕事について3 結婚退職型結婚するまで仕事をもち、結婚後は家事などに専念する無職型仕事はもたないパートタイム再就職型子育ての時期だ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/05h30youyaku.pdf種別：pdf サイズ：655.867KB

表３－１女性の働き方の現実と理想 【現実】 就業継続型フルタイム再就職型パートタイム再就職型中途就職型出産退職型結婚退職型無職型その他無回答 ｎ（％） 全体（1,911）32.0 26.7 女性（1,088）39.4 26.6 男性（784）21.6 27.3 専業主婦型再チャレンジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/06h30tyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：5216.731KB

職員に登用しない 10有給休暇や育児・介護休業が取得しにくい 11短時間勤務が認められない 12結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある 13中高年以上の女性に退職を勧奨するような雰囲気がある 14教育・研修を受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/08h30tyousahyou.pdf種別：pdf サイズ：930.04KB

㎞2であり、全国平均の約４分の１となっています。 ２．消防本部数 ３．消防本部の現状と課題・消防吏員の高齢化・大量退職による一時的な消防力の低下・大規模・ＮＢＣ災害に備えた体制の整備業務運営面・人事ローテーションの制限による、職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150402/07_gaiyouban.pdf種別：pdf サイズ：710.437KB

ン、USBメモリ等のアクセス制限 台帳等を保管するロッカー等の施錠管理 職員への教育、研修等の実施 ウ職員が退職後に個人情報や利用者等の秘密を外部に漏らさないよう、必要な措置を講じていますか。 誓約書の作成 （３）個人番号の管

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働の有無 休憩時間 休日 休暇 ⑥賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期に関する事項 ⑦退職に関する事項（解雇の事由を含む。） ⑧無期転換申込機会及び無期転換後の労働条件 〇なお、②③⑧については、有期契約労働者が対象とな

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