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市町村が共同設置するボイラー等の設置届等の取扱い並びにボイラー等の事務の引継ぎに関する規則 （６）職員の退職管理に関する規則 （７）埼玉県人事委員会会議規則 （８）人事記録に関する規則 （９）埼玉県人事委員会文書及び公印に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151828/r2gijirokurinji4.pdf種別：pdf サイズ：177.474KB

比べて0.2ポイント低下しました。 ●将来負担比率とは一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152041/shityouson_no_sugata_2019_gyousei.pdf種別：pdf サイズ：3106.111KB

判断などがある。 ・こうした背景には、施設そのものの経年劣化に加え、高度な管理技術や知見を持った熟練技術者の退職による保安力の低下が考えられる。 ・その課題解決の一つとしてＩｏＴ技術の活用が挙げられる。 ＩｏＴ技術で設備の稼働デ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152168/02_juutenn2.pdf種別：pdf サイズ：612.46KB

な体制が確保できていないにもかかわらず業務が増大し、過酷な勤務体制になっている。 その結果、疲弊した医師が退職し、 分娩取扱を制限せざるを得ない病院も出ている。 ・ＮＩＣＵの新設や大規模な増床を行う場合、あらかじめ看護師等スタ

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積及び戸数（変更計画） （２）-1産地の課題 （２）-２産地の課題（変更計画） （３）-1若い種子生産者の育成・確保の考え方・定年退職をしたＪＡのオペレーターなどにも推進していく。 （３）-2若い種子生産者の育成・確保の考え方（変更計画） 生産品目及び品種

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「活躍の場」の拡大シニアの就業支援地域デビューを支援シニア活躍に向けた広報戦略 ■シニア応援カード企業等を退職した方が仕事やボランティアなどの多様な場で活躍できるよう、 退職後の国民健康保険への切替えの際に市町

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152914/r1panhu.pdf種別：pdf サイズ：3841.425KB

も大きな課題かなと思う。 埼玉でも南部の方とそれ以外のところで重要性に相当差があるかもしれないが。 最後、退職者の世代だが、埼玉に住みながら東京へ通って数十年というような人が続々と退職して戻ってくる。 高齢者はマーケ

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た就学・就職等による大規模な転入、30代前半をピークに40代前半までの結婚・子育て世代の相当数が転入。 一方で、退職期に差し掛かる50代後半から60代半ばにかけて転出超過となっている。 就学段階では特に秩父地域において、就

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/153448/190529_shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：2406.689KB

.jp/stf/newpage_40558.html)を元に独自に作成手取り壁給与額面また、出産後も正社員で仕事を続けたケース（①-A）と第１子出産に伴い退職し再就職しないケース（③）を比較すると、出産後も正社員で仕事を続けたケースの方が約1億7,000万円多くなり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/153648/nennsyuunokabe.pdf種別：pdf サイズ：1071.559KB

働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/153707/2018nenpou-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：238.8KB