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なふるい分けは問題ないのでしょうか。 ここがポイント 高年齢者雇用確保措置として定年後の継続雇用制度を採用している会社では、希望する者全員満65歳までの継続雇用が義務付けられています（平成24年改正高年齢者雇用安定

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7 パートタイム労働者・アルバイト・派遣労働者等 7-9　均等均衡待遇について 質問です 私が働く工場では、定期採用された正社員と不定期に採用された契約社員とが一緒に働いています。契約社員はパート従業員と位置付けられ、1年

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(1)障がい者雇用担当者の配置 ・現場の管理者以外に障がい者専門の担当者を配置しています。日常のサポートや新規採用時のOJT、学校などからの見学や実習にも対応しています。 (2)支援機関への登録 ・雇用者には必ず支援機関へ登録

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け入れたのが障害者雇用のきっかけです。 「けやき寮」の実習生の中から、「働く意欲」と「能力」のある方を、職場実習を経て採用しています。 雇用継続への取組など 基本的には、他の従業員と区別せず、製造現場での作業を担当させています。 入社

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めています。その事業に必要な基本的な視点として当事者が関わることが必須であると考え、聴覚障害者を積極的に採用しています。 雇用継続への取組など 聞こえない職員への情報保障と聞こえる職員との情報格差をなくし共有で

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り二酸化炭素排出抑制に努めています。 また高品質な有機性肥料が作れるため農業やゴルフ場等多くのお客様に採用されています。 工場の概要 代表者氏名 代表取締役 鈴木治夫 所在地 埼玉県大里郡寄居町三ヶ山352番地 連絡先 Tel：048-577-

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験関係 願書（両面印刷（A4）してお使いください。）（PDF：380KB） 過去問題（産業人材育成課ダウンロードのページへ） 求人票 採用をお考えの企業のかたへ 技能講習パンフレット （PDF：7,752KB）（別ウィンドウで開きます） 産業人材育成課 各種様式・パンフレット

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ージの先頭へ戻る 工業用水道の料金について 料金制度 埼玉県の工業用水道事業の料金体系は、責任水量制を採用しています。 責任水量制とは、1日当たりの使用水量を契約水量で定め、使用水量がこの範囲内であれば、その使用水量に

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