検索結果

収集可能ということで、そんなこともつながるのかなと思っております。 地域活性化起業人ということで秩父市も採用しており、民間企業さんからも派遣いただけるという土壌もありますので、一緒にする方、大いに募集したいと思っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0503/super-city/titibu.html種別：html サイズ：41.243KB

御提出いただくため、必ず各2部持参してください。 令和7年度保健師ステップアップ研修【チャレンジ編】 目的 採用3年目の保健師は、中堅期に向けて通常業務全般を自立して行うとともに、個別事例から地域を捉え、地域社会が抱える

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/challenge.html種別：html サイズ：20.771KB

。（※以下、2025年9月追記）2025年3月には再度同計画の承認を受け、求人情報サイト「埼玉の会社」を立ち上げて、県内事業者への採用支援事業を行っています。（https://saitama-kaisya.com/） また、2023年11月に、川口商工会議所主催の第3回川口の元気経営大賞の小規

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0102/nanbusanrou/05halfa.html種別：html サイズ：36.249KB

期世代に対する入校優先枠の設定について 応募入校状況(令和7年度入校生)（PDF：226KB） 事業所の皆さまへ 訓練生の採用について（求人申込） 資料請求 ※埼玉県立高等技術専門校の入校案内・入校願書は、県の電子申請により、郵送を希望できます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0811/kgs/種別：html サイズ：23.128KB

プの研究開発学校の導入について研究する。 （3）信頼にこたえる開かれた学校づくり-教育諸条件の整備- 《教職員の採用・配置等の改善》 教員に優秀な人材を確保するため、採用スケジュールの早期化や面接方法の改善を図り、教員採用の改

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2219/20u00-kousou/20u00-kousou-dai1shou.html種別：html サイズ：33.411KB

職指導促進の支援 新規高校卒業者の就職が厳しい状況にあることから、就職希望者の多い高校を対象に、新卒者の採用枠の拡大や求人開拓などができるよう、積極的な支援・援助を行う。また、卒業後についても、ハローワーク(公共職業安

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2219/20u00-kousou/20u00-kousou-dai2shou.html種別：html サイズ：46.687KB

連絡ください。引取便のメールを送付します。 (3) 提出先Eメールアドレス a6452-02@pref.saitama.lg.jp 6. 結果発表 最優秀賞(採用作品)1点を選考し、10月下旬頃に受賞者に直接通知するとともに、受賞者の氏名を埼玉県労働委員会のホームページ等で

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/mascotcharacter.html種別：html サイズ：20.244KB

員は、地方公務員法第22条の2により規定されるもので、一般職の地方公務員として地方公務員法が適用され、条件付採用や人事評価、懲戒処分、分限処分、その他地方公務員法に定める服務に関する規定が適用となります。 1 募集内容・人

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0702/kaikeinendosyokuin/r050401kaikeinendosyokuin.html種別：html サイズ：19.385KB

の日除けの設置、寒さ対策の防寒着の貸与 ・知的障害者のチーム（6名）には管理者の社員を1名配置 ・製造現場には、採用の都度、関係者全員に事前に周知 ・新規雇い入れ時は、障害者施設など専門機関への登録を前提としている。日常的に個

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_t.html種別：html サイズ：44.639KB

（ベーシック編・レベルアップ編・チャレンジ編） 1年目～3年目の保健師をフォローする体制を整備するため、県・市町村採用に関わらず、入職後1～3年目の保健師を対象とした研修を実施し、県・市町村保健師の人材育成支援を図っていま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kensyu/reiwananakensyu.html種別：html サイズ：37.162KB