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常状態を想定した電源環境試験に対応できます。また、標準でDCモードを装備しています。 【特徴】 高力率コンバータ採用で入力電流低減、低高調波化（力率0.95）を実現 コンデサインプット型整流負荷に対して最大定格出力電流の約4倍の

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。 Q3.建物移転工法の曳家（ひきや）工法とはどんな工法ですか？ A3.残地に十分な面積がある場合などに、移転工法として採用されています。建物を解体しないで、そのままの姿でジャッキで持ち上げ、レールの上にのせてウィンチで曳く工

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ともいい話になると。そういうことを、比較的やっております。 朝日 そうすると、これはコンペをするような感じで採用して… 知事 もちろんそうです。希望をとっています。各市町村から。 朝日 それで、よかったものから採用して。 知事 そうです。

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目標値を示してほしいとのお声もお聞きしています。具体的な削減目標、何時間分なのかお示しください。 4点目、教員採用試験の倍率の低下が埼玉県も含めて大きな社会問題になっています。特に小学校の教員のなり手が減っていま

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となり、教師が更に一人必要となるから加配されるからです。その決定日は4月6日時点なので、微妙な時は一人を本採用、もう一人は臨時採用で対応することになります。県費での採用はそれ以降となり、県費の教師が不在な期間が生

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り」は、新聞折り込みにより毎月約220万部を県内に配布しております。 このため、新聞折り込みに適したタブロイド版を採用しております。 他のチラシに紛れない工夫といたしましては、県民の目に付きやすくするため、チラシの一番上に

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必要がございます。 現在、法令に基づき平成31年1月1日から令和2年12月31日までの2年間を期間とした、障害者の採用に関する計画を国に提出し、法定雇用率2.4％を達成することを目標に取り組んでおります。 まず、本年4月には本

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す。 また、民間のノウハウや資金を活用するPFI手法の可能性についても検討をしております。 他県の事例では、PFI手法を採用した場合、県が直接整備する場合と比較して、事業費を20％前後削減できたという報告もございました。 次に、2点目

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には、個々の幼稚園教諭を育成し、その能力を高めていくことが重要です。 そのため、幼稚園連合会が中心となって新規採用研修や3年次研修などを実施しております。県はこれを積極的に支援しています。 さらに、幼稚園教諭の平均勤続

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考えますと、過去においてあったような大量増員は厳しい状況と認識しています。 そこで、増員の働き掛けと合わせて、採用募集活動の強化による優秀な人材の確保、サイバー分野等専門性の高い人材の採用、女性職員の活躍促進、教育訓

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