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いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている SOGI（

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/232.html種別：html サイズ：54.083KB

やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 4 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/233.html種別：html サイズ：56.865KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/234.html種別：html サイズ：57.842KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、ニュースレタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/236.html種別：html サイズ：53.924KB

任意にするなど、配慮を行っている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/242.html種別：html サイズ：54.86KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/226.html種別：html サイズ：53.997KB

席委員 寺田会長、岩隈委員、守重委員 議事 諮問案件の調査審議 諮問第189号 「令和6年度埼玉県公立学校教員採用選考試験（小学校教員等）第二次試験における個人面接評定票」他1件の部分開示決定及び「令和5年度埼玉県公立学校教員採

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/r6-kojin-gijiroku-1-160.html種別：html サイズ：16.891KB

金貸与制度を取り扱っています。また、高等教育の修学支援新制度の対象校となっています。近年は高校で申請し予約採用で進学してくる学生がほとんどです。入学後、新規で申し込む学生もいますので、各奨学金制度の内容や手続など

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0715/gakuinseikatu.html種別：html サイズ：21.908KB

す。 農林部　農業技術研究センター　水田高度利用担当（令和5年4月1日現在） 本文へスキップします。 埼玉県職員採用情報 メニュー TOP 埼玉県について 仕事／職員紹介 環境／制度 Q&A／アンケート イベント情報 パンフレット／動画 試験・選考情報

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いします。 福祉部　川越児童相談所　虐待・相談指導担当（令和5年4月1日現在） 本文へスキップします。 埼玉県職員採用情報 メニュー TOP 埼玉県について 仕事／職員紹介 環境／制度 Q&A／アンケート イベント情報 パンフレット／動画 試験・選考情報

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