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に、第94号議案について、「職員の適切な年齢バランスを維持するためには、定年の段階的引上げ期間中も、一定数の新規採用を継続して行うべきだがどうか」との質疑に対し、「定年の段階的引上げ期間中には、2年に1度、定年退職者がいな

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どの働き方の多様化に伴うポスト設定、人員配置についての配慮及び将来にわたり安定的な経営を持続するための採用の在り方の検討が必要になる。また、仮に知事部局と同様に60歳以後の給料月額を7割とした場合、これまでの再

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イン画のデジタルデータを添付してメールにて御提出ください。 　URL：https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/mascotcharacter.html 6 結果発表 　最優秀賞（採用作品）1点を選考し、10月下旬頃に受賞者に直接通知するとともに、受賞者の氏名を埼玉県労働委員会のホームページ等

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）1人当たりの平均支給額等（行政職） 平均支給額 825,507円（前年同期 789,553円）（前年同期比＋4.6％） 平均年齢 41.9歳 （3）新規採用職員の支給額（モデル） 高卒 147,634円 大卒 171,241円 5 知事の支給額 3,500,300円（前年同期 3,500,300円） ※令和6年12月の条例改正に

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る提出」とは、生徒又は保護者等からの提出のいずれも含まれます。 郵送あるいは対面による手続きのいずれの方法を採用するかは学校により異なりますのでお通いの学校へお問合せください。 Q6.本人確認書類はどのようなものです

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会などの情報をお伝えいたします。 県内の各看護学校での教員の募集について 　県内の看護学校での教員の募集・採用については、各校で行っています。 　そのため、募集・採用の有無や採用試験の詳細などについては、各校に直接お問合せく

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ンケートでは、意欲を持って仕事をするために必要なこととして『働きやすい職場環境』との回答が45％ほどあった。また、採用辞退者に対するアンケートでは、就職先を選ぶ際に重視することとして『執務環境等』が複数回答で一番多く63.4％

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、消防学校に入校するには、埼玉県内の消防職員又は消防団員であることが必要です。 消防職員は、各消防本部ごとに採用していますので、採用案内については各消防本部にお問い合わせください。 ※埼玉県内消防本部一覧（危機管理防災

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体キャッシュレス決済プラットフォーム「地域Pay＠」を開発し、地域独自のキャッシュレスサービスの導入促進（熊谷市が採用）がある。このほか、文化観光振興、医療、防災、SDGsなど幅広い分野での支援実績がある。 自治体からの相談では、職員数は

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高下し、市場に参入しにくい状況だったため、想定より低調な取引だった。現在は、流動性供給を目的とする専門学者を採用し、取引を活発化する手立てをしている。売買したいタイミングでそれができる、また、世の中のトレンドをフォロ

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