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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を

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ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/207.html種別：html サイズ：52.898KB

いるなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 匿名で相談ができる 5 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/208.html種別：html サイズ：50.061KB

けのため、自然環境を生かすとともに、メディアルームにゲーミングPCを設置して選択授業や部活動にeスポーツを採用するなどの工夫がされています。 また、地域に親しまれながらも廃校となった小学校が、新たに高校として生まれ

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～17時00分 【夜勤】20時00分～5時00分 ※実働8時間、残業あり（製造量による） 休日：土日休、年末年始 日本語能力 不問 問合せ 採用担当：西原 明子 電話番号：048-224-2891 E-mail：kawaguchi1184★taiyovinyl.co.jp （★を＠に変更して送信してください。） 採用HPはコチラ 企業PR 大陽ビニール

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とのネットワークを生かした、特色ある学習機会を提供している。 【調査内容】 ■聞き取り事項 同校ではコース制を採用している。本県でも複数の高校がコース制を採用しているが、多くの学校が入学後にコースを選択するのに対して、同校

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-committe/houkoku/c0609.html種別：html サイズ：21.744KB

より進出企業を造成工事前に募ることで、企業の希望に合わせた区画整備を行うエントリー＆オーダーメード方式を採用した県内第1号の産業団地である。 プロロジスパーク草加は、同団地の総面積のうち約4割を占める物流施設で

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