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て13校ですが、配置された栄養教諭や学校栄養職員は4名です。足りないところは、市で会計年度任用職員の栄養士を採用しています。しかし、栄養教諭ではありません。食育の視点から見ても足りないのは明らかです。1校に1人の栄養

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成21年度に埼玉県が埼玉県利根保健医療圏における地域医療再生計画を国に提出し、国がこの地域医療再生計画を採用したことで、「とねっと」は始まりました。その後、関係機関による協議が積み重ねられ、平成24年7月からシステムが

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獣医師の資格を認めた民間獣医師が県職員に代わってワクチンを接種することができ、利用者が選択できる制度を採用しております。それにより、一頭当たりのワクチン接種代金は、埼玉県では320円、群馬県、茨城県、栃木県では埼玉県と

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策は難しく、加須市商工会が地域振興や会員サービスの維持をしていくためには、基金を毎年切り崩し、パート職員を採用することで運営しているのが現状であります。職員数は年々減少し、仕事量は年々増加するといった反比例の状

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職員をメンバーとする対策検討チームを立ち上げ、教育局を挙げて横断的に対策を検討しております。 具体的には、本採用教員の採用数の拡大に加え、助教諭及び講師発令の弾力化などの方策について検討しております。 次に、「産休前加

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両面を兼ね備えた人材を計画的に確保・育成するため、情報技術に関する素養を有する者を対象とした警察官の特別採用枠を設けているほか、民間の高度な知見を警察業務に活用することとするため、原則として1年間、民間の技術者

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子供たちに道徳教育を行う教員の倫理観の育成をどう図るのか、という御質問だと受け止めております。 最近、教員採用が大量採用の時代を迎えておりまして、毎年2,000名近くの教員を採用している状況でございます。 子供たち一人一

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、完成時期を示すことも必要ではないか、についてでございます。 事業手法によって違いがございますが、仮にPFI手法を採用した場合には、基本計画策定後から施設の完成まで、少なくとも5年程度は要すると考えております。 施設の完

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（産業労働部長） （2）デジタル人材の育成（産業労働部長） （3）小規模事業者への資金繰り支援（産業労働部長） （4）中小製造業の採用機会拡充への取組（教育長、産業労働部長） （5）外国人労働者の活用支援（産業労働部長） （6）消費喚起事業の全県展開

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段となると考えられます。 人口減少が進み、官民問わず人材の獲得競争が激しくなる中、昨年度の国家公務員の総合職採用試験申込者数は約1万8,000人、2012年度の約2万5,000人から約10年で3割も減少し、今後、より人材確保が難しくな

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